公司介紹
台州馳騁人力資源開發有限公司是台州市首家獲得人事勞動和社會保障局核發的《人才經營許可證》人力資源開發與服務的企業（編號為0003號）。公司早在2002年就已經開展真正意義的高級人才獵頭工作，經過14年的洗禮，已經成為台州高級人才服務第一品牌。
網站介紹
台州招聘網利用先進的網際網路技術,專業規範的網路招聘流程服務，整合行業資源，為企業與人才提供線上招聘與求職服務；依託蓬勃發展的台州企業對高級管理人才、行銷人才、技術人才的需求，舉全球人才為台州民營企業所用，並提供全程跟蹤的“一對一”客戶服務。我們嚴格遵循以客戶服務為己任理念，已經為民營企業500強中的40餘家企業及10000餘家中小企業成功的提供了卓有成效的服務。
公司理念
公司以古訓“言必行，行必果”為立業之本，秉承“高效、務實、自覺、創新”的創業精神, 倡導“工作!並快樂著!”的工作理念,不段努力打造國內一流的地方性人才招聘求職平台。
宗旨口號
公司本著能者上、平者讓、庸者下的用人理念，創造公平、和諧、人性化的就業環境，歡迎志同道合之士加入我們的團隊。
公司立業之本:言必行，行必果。
公司倡導:工作，並快樂著!
公司精神：容忍失敗、鼓勵創新、成就他人、完善自我。
公司願景：打造一流網路招聘求職平台。
企業文化
三人行，必有我師；
台州招聘網三人為眾，眾志成誠；
三人奔跑著，奮進著，高昂的意志，馳騁的風采；
“三”代表著“培養、成就、創造”；
“三”代表著“服務、客戶、人才”；
“三”代表著“決策力、創造力、行動力”；
“三”象徵著“天、地、人”的和諧與永恆；
“三”象徵著生生不息，無窮無盡；
招聘模式
台州招聘網專場面試會（預約式招聘)
台州招聘網作為台州地區最大規模及最專業的招聘網站，江、浙區域最具實力的專業人才網站，憑藉在製造行業人才儲備方面強大優勢，我公司人才資料庫有大量江、浙地區所需人才數據。我公司具備專業的服務體系，雙方具有深厚的合作基礎。
合現場招聘、網路招聘、獵頭等招聘方式的優點，2008年4月台州招聘網在台州首家推出獨具特色的招聘模式
專場招聘會（預約式招聘）
所謂預約式招聘是指：企業招聘中高級或專業人才時，人才供應商利用網路及其它渠道資源主動蒐集人才簡歷，再對人才簡歷進行篩選、甄別，然後主動電話預約合適求職者參加面試,最後協助招聘方順利進行現場面試的過程。預約式招聘一方面可以避免網路招聘海量人選但面試卻相對較分散的局面，又可彌補現場招聘偶然性大的缺點，而且在費用方面也不存在獵頭的風險。預約式招聘“點對點”的服務特性也決定了企業招聘的高效性。
通過台州招聘網一套非常專業、完整的服務體系，可確保貴公司專場面試會的時間得到充分的利用，從而保證招聘效果。
一、服務流程圖：
台州招聘網專場面試會流程圖二、服務操作流程詳細說明：
1、企業提供職位需求表傳真或郵件至我司；
2、台州招聘網公司根據企業提供的職位需求表進行審核是否適合專場面試，最遲3日內回復企業；
3、甲、乙雙方商定具體專場招聘會服務時間及服務價格；
4、甲、乙雙方簽定專場面試會服務契約；
5、收到貴司服務款項的匯款憑證後，台州招聘網成立專屬項目小組，線下項目小組工作方案如下： ①網路信息發布、強勢廣告宣傳
經雙方協商在相應頁面投放精準的宣傳廣告、進行職位發布，並對每個職位進行分析，憑藉台州招聘網在行業內的強勢影響力，吸引求職者投送簡歷。
②郵件群發+專有頁面
專業技術人員製作特色化精美頁面，全面展示甲方形象、介紹資料及專場面試會宣傳信息。並運用特有技術手段通過台州招聘網後台傳送給全部或特定的求職者，郵件內容多樣，郵件傳送周期：1次/周。
③多渠道簡歷蒐集
利用自身資源並啟動其它途徑，針對性地進行廣泛的人才訪尋，必要時保持與招聘企業的溝通和討論；進行認真仔細的人才信息蒐集、甄選、測評、調查等各項工作（求職意向、離職原因、從業動機、面試時間、薪酬要求、到崗時間、地域問題、企業文化等）；確保人才的準確性和適合性。
④簡歷蒐集多渠道來源
a、台州招聘網人才資料庫；
b、網上發布主動應聘的大量人才簡歷；
c、整個江浙地區或全國的合作機構（各大型人才網站、地方性的人才網站、行業性人才網站、獵頭、中介、諮詢機構等）；
e、通過其它途徑開發的人才庫；
e、台州招聘網項目組確保每一崗位的參會人數不少於3～5名。
⑤其它渠道簡歷人工激活
由簡歷運作部針對招聘企業職位要求，通過相關渠道蒐集挖掘相應簡歷，並人工電話邀請激活相關人員的應聘意向。
⑥非計畫求職簡歷系統激活
利用台州招聘網功能強大的後台作業系統，通過建立相關條件，由系統自動識別配對，在台州招聘網資料庫中搜尋所有對口簡歷進行郵件通告，並由具有專業經驗的簡歷拓展部，通過台州招聘網的搜尋引擎，搜尋鎖定部份分重點簡歷、同行業優秀人才，並通過內部尋訪跟蹤管理軟體，提醒並最終激發相關人員的應聘意向。從而激活潛在求職者的非計畫性求職行為，並主動應招聘企業相關職位。
⑦簡歷篩選
a、台州招聘網指定客戶專屬項目組服務人員做人才資料的初步篩選；
b、由台州招聘網客戶服務部專業（簡歷蒐集、篩選）的人員和大客戶部的人員做簡歷進一步的精篩選工作；
c、將蒐集到的簡歷反饋企業方做第三次的篩選，確定適合的人選；
d、用人單位收到人才信息審核之後及時反饋到我司，由我司項目小組聯繫經用人單位審核之後的人才前來參加專場面試。
⑧人才測評/安排面試
企業方確定後的人選反饋到台州招聘網，由專業的人員對已篩選出的簡歷進行聯繫，並對其各個方面作出測評（求職意向、離職原因、從業動機、面試時間、薪酬要求、到崗時間、地域問題、企業文化等），為進一步的企業方現場面試作好準備。
⑨售後服務
如果專場面試會沒有確定合適人選，乙方會在接下來十五個工作日內推薦第二批人選（每一崗位的候選人為3～5名），直至甲方滿意為止。
三、專場面試會
1、企業方約定專場面試會的具體時間；
2、台州招聘網客戶部開始進行場地的預定，會場的布置，現場的宣傳等準備工作；
3、現場面試會期間由台州招聘網客戶服務部的人員協助企業方進行簡歷蒐集、初步面試等工作；
4、面試會期間為企業方預定專門的場地，進行現場面試會人才的複試和台州招聘網定點推薦人才的見面會。
【我們的優勢-Our Advantages】
超過100萬個人會員（我們自身資料庫及全國性大網站的合作資料庫）；超過1.5萬企業用戶的第一選擇 網站升級至第4版，使用更加快捷、高效；日均頁面瀏覽總量超過10萬次 j近10年優質人才服務團隊，專業專注，服務熱情 具有自主智慧財產權的CTI呼叫中心及OA客戶資源管理技術，提供高效和便捷銷售、售後服務 線上助理服務，讓您的招聘變的更輕鬆
【我們的特色-Our Characteristics】
強大的受過專業培訓的顧問式銷售團隊，解決企業人力資源深層問題 覆蓋全國的招聘網站，全國幾大網站戰略合作，解決企業全方位招聘問題 深度調查，思想上的領跑者，使人才和企業從能力到綜合素質全面對接 高級人才推薦和預約式專場招聘會服務，通過專業資料庫以達到最高效、最快捷、最精準為企業提供招聘服務 “一對一”全程跟蹤服務，使企業在最短時間區域網路羅所需要的人才。
著作權聲明
台州招聘網的目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，我們也致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。
特此申明如下：
域名及網站版本同屬本公司所有.
著作權
A、此網址的所有內容和圖表受《中華人民共和國著作權法》及相關法律法規和中國加入的所有智慧財產權方面的國際條約的保護。對網站內容享有完整的著作權，未經其允許，不得以任何形式複製和採用。在內容和圖表不作任何修改、保留性內容未做修改以及得到許可的情況下，網上材料可作為網外信息方面其他非商業性的用途。
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商標
商標屬於本公司所有。
合作者的商標屬於合作者所有。
責任承擔
並無隨時監視此網址，但保留對其實施實時監視的權利。對於他方輸入的，不是發布的材料，概不負任何法律責任。應聘信息發布方必須對其存入簡歷中心的個人簡歷及材料的格式、內容的準確性和合法性獨立承擔一切法律責任。招聘信息的發布方對其在職位資料庫公布的材料獨立承擔一切法律責任。
不保證對某一種職位描述會有一定數目的使用者來瀏覽，也不保證會有一位特定的使用者來 瀏覽。對於其他網址連結在本網址的內容，概不負法律責任。
網站使用
A.明確禁止條款：
只能用於合法目的，即個人尋找職業和僱主尋找雇員。明確禁止任何其他用途，所有使用者必須保證不用於下列任何一種用途：
(1). 在簡歷中心公布虛假的、不完整的或不準確的簡歷資料（包括以為他人尋找全職或兼職工作之目的發布的簡歷），公布不是簡歷的資料，如意見、通知、商業廣告或其他內容。
(2). 本公司的競爭同行用此方法尋求與僱主的業務聯絡。
(3). 擅自刪除或修改任何其他個人或公司公布的資料。
(4). 擅自列印、複製或使用有關雇員的任何個人資料或有關僱主的商業信息。未經同意，給公布信息 的個人或公司發電子郵件、打電話、寄信或進行其他任何形式的接觸。
B.網址安全規則：
禁止使用者破壞或企圖破壞的安全規則，其中包括但不限於:
(1). 接觸未經許可的數據或進入未經許可的伺服器或帳戶;
(2). 沒有得到許可，企圖探查，掃描或測試系統或網路的弱點，或者破壞安全措施；
(3). 企圖干涉對用戶及網路的服務，包括，並不限於，通過超載， "郵件炸彈"或"摧毀"等手段;
(4). 傳送促銷，產品廣告及服務的E-mail；
(5). 偽造TCP/IP數據包名稱或部分名稱。破壞系統或網路可能導致犯罪將調查、干預此類 破壞行為的發生，並將與執法當局合作，起訴此類破壞行為的使用者。
C.總則：
嚴禁出現下列三種情況：
(1). 違反任何現行法律法規；
(2). 侵犯他人的著作權及其他智慧財產權，侵害他人的商業機密或侵犯他人的隱私權等其他個人權利；
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