南華大學人因研究所

南華大學人因研究所是依託南華大學核類專業特色，發揮核專業、人因工程，管理科學與工程等學科交叉優勢，以核電廠人因工程和HRA為研究的突破點，積極承擔科學研究、研究生的培養、企業諮詢以及政府諮詢等工作，以推動中國核工業、國防科技事業為使命，從管理科學的角度，研究人的因素對人－機－環境系統的工作效率、可靠性和安全性的作用與影響，在理論上力圖構建較完整的人因分析科學體系、基礎理論與方法技術，在套用上則突出為高風險領域（如核電行業）的人機系統管理與安全服務。
本所是國內最早開展人因工程（人類工效學）研究的單位之一，於1987年從日本引進設備，建立了國內第一個較系統的人因工程實驗室，於1998年成立了人因研究所，率先在國內較系統地開展了複雜人-機-環境系統中人因可靠性研究。已在該領域主持、完成了國家自然科學基金項目4項，國防科技項目6項，省部級項目10餘項，完成了秦山核電站、大亞灣核電站、嶺澳核電站等大型企業的人因可靠性分析項目，近五年科研經費達700萬元以上。研究的人因分析方法、技術體系及預防體系，在中國核工業集團和湖南國防科技工業獲得成功套用。已獲得省部級科技進步獎二、三等獎6項，其中“複雜人－機系統中人員可靠性”、“嶺澳核電站人因可靠性分析”獲得國防科學技術獎二等獎。在國核心心專業期刊及國際會議上發表論文110餘篇，出版專著3部，被EI、ISTP收錄10餘篇，引用80人次以上，為我國高風險領域的安全管理與運行做出了重大貢獻。
本所人因工程經過近20年的研究實踐與發展,已形成較穩定的幾個子方向：人員可靠性研究；人－機界面評價；系統安全管理；企業人力資源開發與管理。核心成員中有教授2名，副教授1名，講師1名，其中，學術帶頭人張力教授是“湖南省新世紀121人才工程第一層次專家”，博士生導師。與日本早稻田大學人間科學部教授黑田勛、京都大學工學部教授吉川榮和及台灣清華大學工業工程系教授黃雪玲以及清華大學建立了較密切的合作關係。同企業間的合作：與同大亞灣核電站、嶺澳核電站和秦山核電站已有十餘年的合作經歷。