內容介紹
《匹配視角下的現代企業戰略性新酬研究》主要內容：1991年我碩士畢業後在企業從事管理和業務工作，1999年進入湖南師範大學商學院後一直從事人力資源管理的理論研究和教學工作；十多年的企業實踐和理論研究，使我深深感到：人力資源是企業第一資源，人力資源及其管理是企業核心競爭力之源，而作為企業人力資源管理系統的一個重要組成部分的薪酬體系，直接影響到企業是否能夠吸引人才、留住人才和高效率地使用人才；薪酬不僅是一種激勵的手段，更是推動企業戰略目標買現的強有力的工具。但我國企業薪酬體系存在許多缺陷：薪酬的戰略性意識不強，薪酬體系與企業戰略不匹配，薪酬構成複雜、結構較散、基薪的決定基礎混亂等，我國傳統的企業薪酬體系已經不能適應企業發展的需要。正視企業薪酬管理存在的問題，使我2004年初就萌生寫一本有關企業薪酬體系專著的念頭，但由於繁重的教學工作和其他工作的拖累，寫作進展緩慢，直到2008年7月，幾經補充和修改，全部書稿才得以最終完成並交付出版。
《匹配視角下的現代企業戰略性新酬研究》的成稿和出版，與組織和很多個人的真誠幫助是分不開的。我要特別感謝中南大學商學院岳意定教授，《匹配視角下的現代企業戰略性新酬研究》框架擬定和寫作，都得到了岳老師的及時指導和幫助!感謝湖南師範大學商學院前任院長劉茂松教授、現任院長劉子蘭教授、張明書記、副院長馬伯鈞教授、於烽副書記、鍾榮華副院長、尹世傑教授對我的關心和幫助!
