品牌歷史
北辰遴選自2010年進入公務員遴選培訓市場，2013年正式註冊品牌，成為公務員遴選考試輔導培訓權威，其後，北辰遴選本著為每位考生量身打造個性化保姆式培訓服務的信念，不斷改更新《筆試寶典》、《面試寶典》、《案例分析寶典》等核心資料。6年多來北辰遴選面對遴選日益成為廣大基層公務員上升的主要途徑之一，北辰遴選從網際網路的免費、開放的思路出發，建立了一個免費、開放的遴選備考網站，服務於中國數千萬公務員學習交流。產品服務
在長達六年的時間裡，“北辰遴選”專家團隊一直把核心資料研究和精品課程開發放在首要位置，以滿足學員需求、完善用戶體驗、幫助考生快速突破為目標，降低培訓門檻，提高培訓質量。近三年來，圍繞實現公務員遴選培訓標準化和規範化的目標，北辰遴選團隊不斷夯實基礎，著力加強公務員遴選培訓的“四化”工作：教材體系化
專業的資料研發能力是穩定培訓質量的前提和基礎。多年來，北辰遴選專家組始終把培訓教材的研發工作放在首位，集中優勢力量，實現重點突破，已完成了核心培訓資料的開發和編撰工作，形成了獨特的教材體系——北辰遴選《筆試寶典》、《寫作寶典》、《案例分析寶典》、《歷年真題解析》和《結構化面試寶典》等核心資料。2016年上半年，還完成了《中央遴選寶典》、各省遴選寶典和各系統、各行業遴選熱點資料的收集整理工作。北辰遴選將把最新教材陸續推向市場，以指導全國遴選學員進行精準高效的複習。課程精品化
突出特色，打造精品，是北辰遴選學院對培訓課程的嚴格要求。每一位老師要對自己課程負責，要在日常備課時，深入研究考試特點，廣泛收集最新真題，總結日常授課經驗，持續打造精品課程，形成品牌效應。授課前，老師要認真編寫講義，製作課件，設計訓練題；並交課題組長把關。授課中，老師要及時回應學員關切，啟發學員思維。授課後，老師還要及時收集意見，總結經驗，反思不足，完善教學環節，提高教學水平。經評審合格的課程，將會被收入北辰遴選精品課程系列，在各類教學班次，如周末班、雙月強化班、長線一對一等課程中使用。教學規範化
標準和規範是確保培訓質量的關鍵。北辰遴選專家組在總結多年教學和培訓經驗的基礎上，結合組織人事部門的相關要求，注重對學員群體開展深入研究，對培訓目標實施精準定位，對培訓效果進行及時反饋，在培訓內容上力求科學嚴謹，在培訓流程上力求規範標準，逐步形成了具有北辰特色的教學要求和操作規範。以上規範，在北辰專家團隊中已嚴格執行，而且，針對新聘入的老師，都進行標準化和規範化的培訓、考核，以確保每一個老師在培訓過程中都能按標準和流程嚴格操作。團隊專業化
專業團隊是實現遴選培訓標準化和規範化的組織保障。針對遴選考試“乾什麼就考什麼，怎么乾就怎么考”的特點，北辰遴選專家團隊把理論素養、實戰經驗和職業精神作為三個重要指標進行考核。首先，北辰專家團隊均為全日制本科以上學歷，堅持長期研習馬克思主義基本理論和中國特色社會主義理論；能夠系統掌握當前國家大政方針和時事政策理論；具有堅定的馬克思主義信仰和較好的政治敏銳性，能夠擁護中國共產黨的領導；能夠善於進行理論教學和政策宣講。其次，北辰專家團隊均具有長期的行政機關工作經驗和領導經歷。老師應聘者要具有五年以上的行政工作經歷，曾在鄉鎮、地市以及省級國家機關經受過至少兩種以上崗位歷練；有領導工作經歷者優先。再次，至少參加過兩次以上的遴選考試並成功上岸，或被選定為遴選考試命題組專家，或擔任過面試考官。最後，還要具有飽滿的工作熱情和充沛的工作精力，熱愛教育培訓事業。經過六年的沉澱和發展，北辰遴選學院薈聚了一批頗具實力、長期從事遴選研究並有相當豐富實戰經驗的專家學者，該團隊以首席專家汪教授為核心，以華夏、金玉、良言、弘毅、高強、秋實、司文、雲翼、文思、墨白、林立、憲臣、秦歌、明月、寧靜、思靜、文昊、黑米等老師為代表，組成了核心研發和精品培訓團隊，五個專家組分工協作，集團作戰，實現了強勢聚合發展。品牌文化
願景：打造國內遴選權威學習平台
使命：專注於遴選考試培訓
價值觀：做專業的課程給學員做專業的資料給學員做專業的服務給學員
發展歷程
2010年進入公務員遴選市場
2011年研發《公務員遴選筆試寶典》、《案例分析寶典》、《公文寫作寶典》等系列教材。
2013年申請註冊“北辰遴選”商標
2014年投資500萬註冊成立“武漢智北辰教育諮詢有限公司”運營打造“北辰遴選”平台。
2015年獲得“2015最具特色網際網路教育機構”獎項
2016年正式出版《公務員遴選筆試寶典》
2016年成立河北分公司，運營河北省遴選網
2016年成立山東分公司，運營山東省遴選網
2017年加入湖北省青年企業家協會會員單位
