銳簡介
有一群凡人，他們心懷夢想，樂天達觀，敢為天下先；有一支銳旅，他們心繫天下，放眼世界，為品牌而戰。這就是銳贊團隊：我們專注於品牌與，矢志成為品牌管理與文化管理的專業創造者。
術業有專攻，因專注而專業。多年來，銳贊一直從事於品牌管理與企業文化建設領域的研究，以提升企業品牌影響力和社會美譽度為己任。我們善於發現，勤於探索，立志成為有思想的銳行者、有激情的創造者。
果效由心來，因夢想而偉大。銳贊飽含赤子之心，熔煉了一支銳意進取的團隊。客戶就是家人，項目就是責任，我們的服務原則是迎接挑戰，臻於至善。
銳優勢
一、品牌價值管理理論成熟
1）以企業戰略為起點，將品牌管理與企業文化深度融合，向企業提供卓有成效的系統解決方案，全面提升企業品牌價值；
2）多方論證，精準定位核心價值。以價值為創意原點，在視覺形象、整合傳播、文化引領等方面形成閉環價值鏈，從而整體引爆品牌能量。
Rising品牌價值管理模型
二、團隊執行力高效到位
銳贊不斷完善現代企業經營制度，秉承以人為本的宗旨，吸引了一批具有高素質、高專業技能和項目經驗的諮詢策劃、項目管理、CI設計人員、文案創作等品牌管理人才。團隊擁有資源整合、行業解讀、品牌聯盟和項目管控等綜合能力，嚴格的標準化工作流程，能有效地確保項目的服務質量。
三、學習型圖形研究機構
銳贊以圖形研究為先機，深刻領悟中西文化，將之套用在品牌與企業文化上。公司擁有濃厚的學術氛圍，在分享中沉澱彼此的領悟。
銳文化
銳贊源：
“銳，芒也”——我們希望能洞悉事物本質，把握規律，為客戶提供新鮮思想；我們希翼自己能如太陽一樣光芒四射；“銳，兵者，氣也”——我們集聚英才，銳意進取，在文化創意領域拓展境界。
“贊，佐也”——我們心懷使命，幫助企業實施品牌管理與文化管理；“贊，美之”——我們主張快樂工作，彼此欣賞，互相尊重，從而成己達人。
Risign：rise+sign
“Rising，日升”——我們幫助企業提升品牌影響力；“sign，符號”——我們潛心於圖形研究，深研中西文化，實現抽象思想形象化，科學管理藝術化。
1）核心價值觀——樂天敢先，守正行遠
人生艱難，是順應還是抗爭？我們選擇抗爭，因為你不折騰生活，生活就折騰你，與其被生活推著走，不如去規劃我們寶貴的一生時光。上帝對每個人是公平的，無論性別、出身、學歷，我們每天從時間銀行中支取86400元。這是我們的財富，我們能做的就是運用這些財富去創造更大的財富，為家人、為社會創造福祉。宇宙和諧，萬事萬物皆有秩序。無論身處何境，我們相信向上的力量，相信一切都是美好的祝福。雖然我們渺如塵沙，但我們相信點點光亮溫暖你我，終能放射出太陽的光芒。我們選擇遠行，滿懷信心上路，追尋心中的那盞明燈。在行進之途，責任是我們手中的利劍，正直是我們的盔甲。遠離罪惡，堅守底線。真實做人，真誠對人，持善守拙。在創意的王國中，激情創造是我們的主題，不隨波逐流，人云亦云，敢於挑戰昨天，不重複自己，以精銳的思想為客戶呈現不凡的獨特主張。
2）使命——提升企業品牌價值，促進企業持續發展
志當存高遠，路自腳下行。在茫茫商海，我們揚帆啟航，該駛往何方？矢志不渝，為提升中國企業品牌形象而進取。文化引領，促進企業持續發展。
3）願景——成為品牌管理與企業文化建設的專業創造者
會當凌絕頂，一覽眾山小。著眼於未來，我們如雄鷹上騰，該歷練成誰？鎖定目標，做專業的品牌顧問機構。心懷希望，向卓越的國際化公司邁進！
4）管理理念——敬業化精神，專業化團隊，職業化標準
方圓有度，張弛有道。在規則面前，我們人人嚴守。因責任我們凡事盡心，因團隊我們眾志成城，因高標我們精益求精。
5）設計理念——簡約、鮮活、傳神
我們主張中西融合，在全球背景下塑造品牌形象。我們遵循國際規則，在設計上將經濟健康、環保責任、文化活力、社會平等交織在一起。
6）宣傳語——品牌為基，文化為魂。
給公司一個支點來撬動市場，那是品牌，給公司一方不老丹而基業長青，那是文化。外塑形象，內練素質，二者相得益彰。
7）吉祥物：金橙
永遠充滿激情，富有活力；永遠懷有熱望，積極向上。像太陽一樣溫暖人間；似金橙一般傳遞歡樂。微笑是我們流動的符號。基於此，我們頂起一片天，立下一方地。
銳服務
服務領域
背靠北京“創意之都”，銳贊品牌立身於文化創意產業，以文化為根基，深挖服務領域，並套用於企業經營管理。目前，我們的服務領域主要涉及品牌管理與文化管理：
一、品牌形象設計
1. 服務範圍：
1）標誌設計（logo）；2）品牌視覺識別系統（VI）
2. 服務模式：
1）設計之前，策略先導
品牌是什麼？銳贊認為：偉大的思想誕生偉大的品牌，品牌實際上是思想的衍生品。品牌如酒，需要歲月的沉澱方能香醇。創立之路上，考驗更多的是對思想的堅守。
我們不會在華麗的創意上下功夫，更講究的是策略，我們關注更多的是品牌由怎樣的概念引發？該往哪裡發展？實現的路徑又是什麼？在市場環境下，如何配置社會資源？如何有效投資並取得回報？
2）多方論證，精準定位
品牌是服務於消費者的，要攻占消費者的大腦首先要洞悉消費者的心理。銳贊不僅會站在企業經營管理的角度衡量，更大意義上站位於消費者，從人文環境、消費訴求、個性特徵等方面入手。撬動市場需要引爆點，提煉差異化的核心價值。銳贊要思考的是：如何精準定位，如何在命名、文案、圖形、色彩、聲音、個性等維度呈現核心價值的內涵。
3）樹立形象，貴在文化
品牌背後是文化，沒有文化的支撐，品牌難立。文化領先才有經濟領先，將文化植入品牌中，以別
樣的生活方式、消費品位引導商品行銷，使商品消耗性投資變成創造性投資。
二、品牌宣傳推廣
品牌的精準定位是品牌宣傳推廣的先決條件。在品牌表達時，銳贊是以品牌價值定位為創意源點，並貫穿在品牌價值管理體系中。我們遵循簡潔有力、與眾不同的原則，將理性與感性融合，使客群在視覺、聽覺甚至在觸覺上都能達到美好享受。
1. 服務範圍：
（1）品牌推廣設計（宣傳冊、畫冊、海報）；（2）公司網站設計；（3）公司形象宣傳片
2. 服務模式：
為確保企業宣傳推廣的準確性、有效性、整體性，我們構建了嚴密的策劃管理控制程式，以視覺識別系統為設計標準，以企業戰略、品牌管理和文化管理為出發點，使企業的品牌宣傳推廣做到統一規範。
我們遵循“簡約、鮮活、傳神”的設計理念，有效傳達信息，圖文並茂，內涵厚重。使作品更具個性，彰顯企業的精氣神。
三、管理諮詢服務
1. 品牌管理諮詢
結合企業的商業模式，構築以品牌核心價值為中心的、完整的、豐滿的品牌內涵，優選最適合企業發展的品牌模式與架構，建立強大的品牌支持體系，並以品牌內涵統領和整合企業的一切行銷傳播活動，不斷地促進品牌資產的累計與增值。
1） 服務範圍：
商業模式界定：商業模式設計根基在於創造與眾不同的客戶價值，通過獨特的盈利模式顛覆行業傳統規則，構建生態化的價值鏈體系。銳贊運用設計工具對照企業的商業模式，提出有前瞻性的商業模式圖。
品牌檢核及診斷：品牌檢核及診斷是品牌諮詢工作的基礎。DBG採用由外（消費者、競爭品牌）及內（企業內部）層層深入的分析方法，配合專業先進的分析模型，對品牌現狀進行全方位檢核，為品牌戰略規劃提供支持。
品牌定位研究：品牌定位研究是品牌研究的核心環節，即對特定品牌在文化價值取向及個性差異上的策略研究。運用Brand Mapping、MDS（多維尺度分析）等研究方法幫助企業確定品牌核心價值（品牌文化），由文化作媒介，與消費者的心靈對接，產生必然和強烈的共鳴，達到最大限度地激發目標消費者的購買熱情和高度的品牌忠誠。
品牌延伸研究：品牌延伸研究是將著名品牌或成名品牌使用到與現有產品或原產品不同的產品線上的策略研究，銳贊研究各種可能的品牌延伸方案，並提出最符合消費者需求的品牌延伸策略。
品牌競爭力研究：銳贊對影響品牌競爭力的內部來源、外部來源、市場來源和產品來源進行全面研究，從市場角度評估品牌競爭力，即品牌在消費者心目中處於何種地位，並提出提升品牌競爭力的策略。
品牌價值研究：品牌價值研究是通過測量品牌資產、品牌忠誠度、品牌轉換和品牌價格等衡量品牌的整體狀況。銳贊利用研究模型幫助客戶確定推進品牌健康的因素和特性，使您可以採取更強大、更具競爭性的品牌溝通和廣告策略。
2）服務模式：
品牌管理已進入戰略性管理階段，因此銳贊提供的服務是基於價值鏈的品牌戰略化管理。為客戶發現新價值、創造新價值、實現價值增值，我們遵循以下三點原則：
品牌管理與企業戰略結合：回歸商業模式原點，以企業戰略規劃為起點，以企業戰略管理為過程，以企業品牌資產升值為目的。
國際化與本土化結合：國際化視野，本土化作業。
科學性與藝術性結合：專業化團隊，實戰性經驗，富有行業洞察力和創造力，並健全評估體系，使品牌價值管理落地生根。
2. 文化管理諮詢
文化管理是對科學管理的新發展，是從文化的高度來管理企業，以文化為基礎，強調人的能動作用，強調團隊精神和情感管理，管理的重點在於完善員工的價值觀體系，提升人你的精神境界。
1） 服務範圍：
企業文化理念體系設計：企業文化診斷與評估、理念體系提煉與提升、行為規範體系設計、視覺識別體系設計、企業文化推進規劃方案、企業文化培訓體系設計。
跨文化整合與管理：大凡跨國公司大的失敗幾乎都是因為忽視了文化差異所招致的結果，如何解決基於不同文化價值的文化衝突問題。銳贊針對企業併購或聯合過程中跨文化評估、整合，有著卓越的經驗和實操案例。
集團文化與亞文化整合：集團企業主文化與分公司亞文化之間甚至部門間亞文化，存在著一些衝突。銳贊針對此種情況，提出有效的方案幫助企業保證文化的一致性與和諧性。
文化落地實施：文化落地是根本，從宣傳、培訓、活動等多維度進行文化推進，保證文化自上而下地實施。
2）服務模式：
對任何組織而言，員工的個人價值觀與集體價值觀都已經成為必須關注的關鍵因素，企業必須建立強有力的價值觀管理，才能領導未來的永恆變革。銳贊在企業文化建設中，以普世性價值觀為主線，結合企業自身的氣質類型，構建獨特的企業文化。
