醫院條件
醫院在冊職工432人，實際在崗（包括契約聘用）560餘人。其中正高職稱10人，副高職稱31人，中級133人，初級185人。醫院位於東河區康復路，占地面積4.6萬平方米，建築面積19000平方米，目前擁有臨床，醫技21個科室，行政職能18個科室，病床配置200張，（全院編制床位350張，實際開放訂位500餘張）。該院是全市唯一的傳染病醫院，以收治肺結核等各類結核病以及呼吸道，消化道等各類傳染病為主。醫院擁有自治區及至全國一流的專業技術，一流的就醫環境，一流的人性化服務，建院49年來在自治區西部地區享有很高的聲譽。
該院就醫院環境優雅，院內花壇、假山、涼亭造型優美，隨處可見，每當夏季來臨，成片茂密的白楊樹、柳樹、灌木叢綠樹成蔭，鳥語花香，因地處城郊結合部，空氣清新，遠離嗓音，是就醫的最佳環境。
特色專科
醫院骨科住院部位於東河區牛橋街，人群密集，交通便利，病人就醫方便。占在面積15360平方米，建築面積4889平方米，硬化和綠化面積占總面積100%，病閒實際開放251張，設臨床，醫技，急診，手術等15個科室。目前已形成以治療骨科疾病為主，集綜合外科，綜合內科，骨傷科，骨關節科以及中醫，針灸門診，口腔科等科室為一體的小綜合，大專科性的醫院。已經形成包頭市及自治區西部地區骨病治療中心。醫院擁有自治區第一家最先購置的一台DR數位化X光機，德國產蛇牌關節鏡，德國產雙螺旋CT，美國產PK1200專家型全身CT,，美國產128XP增強型全身彩超，日本島津700毫安電視X光機，ET20光電子纖維支氣管內窺鏡及顯像系統，電視C臂X光機，國產CR數位化X光機兩台，三維電腦牽引床，全自動血球計數儀，血氣分析儀，日產TBA－40FR全自動化分析儀，肺功能測定儀等一批較為先進的診療設備。
企業文化
人文理念
包頭市第三醫院在市衛生系統內率先實現全院微機化管理，臨床科室書寫病歷等全部實現無紙化辦公。率先在市衛生系統開展以“創新護理，重塑自我”為核心的“5S”人性化護理特色服務，最終創建星級護理，放心病房，無縫隙護理的“5S”護理品牌，全面提升了護理品質，提高了在人民民眾中的美譽度和醫療市場的競爭力。奮鬥目標
包頭市第三醫院，包頭市傳染病醫院今後的奮鬥目標是：繼續深入開展“醫院管理年”活動，堅決貫徹“以病人為中心”的服務理念，強化專業優勢，打造醫院品牌，樹立醫院文化，內強素質，外樹形象，體制創新，服務升級，發揮優勢，力爭在五年之內實現晉三乙醫院和自治區文明單位的奮鬥目標，爭創政府放心，民眾滿意的“百姓放心醫院”。重視發展
2006年4月起，在市委，市政府和市衛生局的重視支持下，新一屆院領導班子帶領全院廣大幹部職工求真務實、團結拼搏、創新、醫院工作呈現出蒸蒸日上的良好局面，重點做好了以下工作：1.加強服務意識，想盡一切辦法改善服務態度，提升服務水平。
2.加強考核管理各項制度。
3.大力改善就醫環境，院容院貌煥然一新。
4.建立新的激勵機制，實行雙向考核。
5.不斷更新診療設備，極大的提升診斷治療水平。
6.根據業務的需要擴建和改善手術室的工作環境。
7.領導班子以身作則、勤奮敬業、開拓創新，善於團結和調動全院幹部職工的工作熱情，工作效率空前提高。
8.宣傳信息工作到位，努力探索拓展醫療市場，醫院知名度和影響力不斷擴大。
9.高度重視衛生下鄉，對口幫扶工作，開設濟要門診，濟困病房，盡最大努力給幫扶對象實實在在的幫助，一系列穩中求進的措施，有效地促進了全院社會效益和經濟效益。
10.加強對醫護人員的基礎培訓教育，每人每月參加一次“三基”考試，不斷提高專業人員的業務素質。
11.舉辦人才招聘會，錄用一一批醫學本科畢業生，為醫院今後更快更好的發世儲備人才。
12.重視法律法規的業務培訓，使醫務人員對傳染病防治有了更深的認識。近半年來，傳染病登記報告制度更加規範，轉診工作有了很大的起色。
13.積極發揮傳染病醫院的應急作用。在今年9月我市爆發禽流感時，該院立即啟動應急預案，以高度的責任感和使命感，用最短的時間完成了各項救治準備工作。
14.重視加強行風建設。今年下半年該院分別舉辦了藥品招標採購大會和醫療器械招標採購大會，嚴格執照公開、公平、公正的原則，切實解決百姓“年病難，看病貴，”的困難，實現讓利於百性的目的。
15.重視醫院文化建設。一方面以文字、圖片、影像等形式進行大力宣傳，另一方面新建職工文化活動場所一流設施的塑膠網球場、籃球場、休閒健身（各種健身器械）場地等，極大地豐富和滿足了廣大職工文化生活。
