圖書信息
出版社: 中國勞動社會保障出版社; 第1版 (2004年1月1日)
外文書名: Theory of Workers' Rights
叢書名: 當代中國勞動關係研究叢書
平裝: 415頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 7504534811, 9787504534811
條形碼: 9787504534811
作者簡介
常凱，1952年生。在天津讀國小和中學，後下鄉插隊、進廠當工人、入伍當兵。就讀吉林大學歷史系、北京師範大學法政反、北京大學法學院，獲法學碩士和法學博士學位。專業方向為勞動關係和勞動法。
曾在天津外貿學院、中國工運學院、日本九州大學法學院任教，現任中國人民大學勞動關係研究所所長、勞動人事學院教授、博士生導師。並任中國勞動法學研究會副會長、中國勞動關係研究會常務副會長、國際勞工組織項目顧問等。
曾到十多個國家講學或學術訪問。主持過多項部委級、國家級和國際合作的科研項目。出版著作有《工會法通論》《勞動關係·勞動者·勞權——當代中國的勞動問題》《Industrial Relations in China》等十餘部，發表的論文有《勞動關係與工會論綱》《論不當勞動行為立法》《WTO、勞工標準與勞工權益保障》等百餘篇
內容簡介
《勞權論(當代中國勞動關係的法律調整研究)》提出和論證了勞權的概念、範疇和理論，並以此為理論框架，研究分析了中國勞動關係法律調整的狀態、特徵、實質、趨向等相關問題。
目錄
第一章 導論
一、勞權——市場經濟提出的法律問題
二、勞權立法的由來與發展
三、中國的勞權立法和勞權理論研究
四、本書的研究方法和邏輯結構
第二章 勞權性質的法律分析
一、勞權與人權
二、勞權與公民權
三、勞權與民事權
第三章 勞動關係和勞權關係
一、勞動關係：勞權立法的基礎和出發點
二、我國勞動關係的狀況和特點
三、勞權保障與勞動立法
四、勞權保障與勞權關係
第四章 勞權關係主體：勞動者、僱主和政府
一、勞權關係主體的構成和特點
二、勞權關係的權利主體：勞動者與工會
三、勞權關係中的義務主體：僱主與僱主組織
四、勞權關係中的特殊主體：政府
第五章 個別勞權的內容和特點（上）
一、勞動就業權
二、勞動報酬權
三、休息休假權
四、社會保險權
第六章 個別勞權的內容和特點（下）
一、勞動安全衛生權
二、職業培訓權
三、勞動爭議提請處理權
第七章 團結權——集體勞權之一
一、團結權的法律性質和特徵
二、我國團結權立法的特點及其實施
三、關於成立工會的實質要件
四、關於成立工會的程式要件
第八章 集體談判權——集體勞權之二
第九章 集體爭議權——集體勞權之三
第十章 民主參與權——集體勞權之四
第十一章 勞權法律保障：不當勞動行為救濟
第十二章 勞權法律保障與勞動爭議處理
第十三章 經濟全球化與勞工標準和勞工權益保障
主要參考文獻
後記
