勞動用工險
勞動用工險 企業勞動用工過程普遍存在潛在的人身意外風險，一旦發生風險，企業將面臨高額的經濟補償。為了幫助企業有效的規避因意外風險發生而帶來的巨額經濟風險，中人網在進行了大量企業調研的基礎上，聯合泰康人壽共同推出了“勞動用工險”。
根據《2007中國企業勞動用工風險調查報告》的結果，針對企業實際的風險情況，“勞動用工險”設計了三個保障計畫，分別針對工傷意外、非工傷意外和交通意外。每個保障計畫均為每人每年99元。企業可以根據自身的實際情況為不同類型的員工定製相應的保障權益。
“勞動用工險”與社保的關係
所謂社會保險，是指在既定的社會政策的指導下，由國家通過立法手段對公民強制徵收保險費，形成社會保險基金，用來對其中因年老、疾病、生育、傷殘、死亡和失業而導致喪失勞動能力或失去工作機會的成員提供基本生活保障的一種社會保障制度。通俗而言，社保是國家的一種福利制度，目前包括有養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險五種，大部分單位都會給員工辦理養老和醫療，其它三種辦得就比較少。社保有廣覆蓋，低保障的特點，所以不同情況的人所享受的保障差別不會太大。
“勞動用工險”屬於商業保險。商業保險是指通過訂立保險契約運營，由專門的保險企業經營；商業保險關係是由當事人自願締結的契約關係，投保人根據契約約定，向保險公司支付保險費，保險公司根據契約約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或達到約定的年齡、期限時承擔給付保險金責任。
“勞動用工險”包括意外身故保險金、意外殘疾保險金和意外醫療保險金，是社保中工傷保險的有益補充。社保中的工傷保險為投保者提供的僅僅是比較低的生活保障或者是撫恤金，並且有不超過該職工工資的上限。而“勞動用工險”則根據投保數額和醫療的實際情況酌情給付。
