內容簡介
《勞動就業維權百問百答》主要內容包括了：《勞動契約法》中固定期限勞動契約的續訂應如何計
勞動就業維權百問百答算、因欺詐而訂立的契約無效、用人單位不得扣押勞動者身份證件、未畢業不能簽勞動契約嗎、是勞動契約還是合夥協定、檔案關係不等於勞動關係、違反法律規定的勞動契約約定是否有效、勞動者應保守用人單位的商業秘密、在《勞動契約法》實施前約定的違約金還有效嗎、單位單方確定勞動契約期限無效、企業制定規章制度不能違法、不符合法定程式對職工做出的處分無效、協定解除勞動契約的經濟責任、高違約金能拴住人才嗎、勞動者不能隨意跳槽等。
作者簡介
韓桂君，女，河南南陽人，中南財經政法大學法學院副教授，法學博士，美國太平洋大學麥克喬治法學院法學碩士，美國亞利桑那州州立大學法學院訪問學者，中國法學會社會法學研究會理事，中國診所法律教育專業委員會常委，武漢市洪山區法院第一民事審判庭兼職副庭長。主要從事經濟法、勞動法和社會保障法以及法律診所教育。
圖書目錄
1．勞動契約案例解析
未與職工簽訂勞動契約，用人單位負何責任
沒簽訂勞動契約，勞動者權益受損找誰處理
事實勞動關係的認定
無固定期限勞動契約的簽訂條件
《勞動契約法》中固定期限勞動契約的續訂應如何計算
因欺詐而訂立的契約無效
用人單位不得扣押勞動者身份證件
未畢業不能簽勞動契約嗎
是勞動契約還是合夥協定
檔案關係不等於勞動關係
違反法律規定的勞動契約約定是否有效
勞動者應保守用人單位的商業秘密
在《勞動契約法》實施前約定的違約金還有效嗎
單位單方確定勞動契約期限無效
企業制定規章制度不能違法
不符合法定程式對職工做出的處分無效
協定解除勞動契約的經濟責任
高違約金能拴住人才嗎
勞動者不能隨意跳槽
用人單位違反勞動契約約定的勞動條件時，職工可以解除勞動契約
職工解除勞動契約應按法定程式進行
新法實施前簽勞動契約跳槽仍要支付違約金
符合法定解除條件，無固定期限的勞動契約也可以解除
職工患病不能繼續履行勞動契約規定的義務，用人單位是否能夠解除勞動契約
企業變更法人代表不能隨意違背原勞動契約約定
企業租賃經營不能解除勞動者的勞動契約
經濟性裁員必須依法進行
經濟補償金的計算方法
經濟補償金的數額如何確定
企業能這樣終止契約嗎
勞動契約能否約定終止條件
勞動契約可以約定勞動者違約賠償責任
用人單位不得無理阻撓勞動保障監察
《勞動契約法》的時間效力
2．工資案例解析
企業不應隨意剝奪職工的勞動權
用人單位不能隨意從勞動者工資中扣除財產損失賠償金
職工依法參加社會活動企業能否扣發工資
工作失誤造成損失不能全部扣發每月工資
試用期零業績被拒付工資是否違反勞動法
工作未完成能否得報酬
依法休假和參加社會活動應正常支付工資
請事假參加培訓是否應由企業支付工資
離職員工是否應得年終獎
能不能以實物代替工資
用人單位停工、停產期間應如何支付員工工資
企業參加了基本醫療保險就可以不支付患病職工的病假工資嗎
仲裁機構能否主動裁決用人單位按規定標準支付待遇
因單位拖欠出差補貼費，勞動仲裁是必經程式嗎
支付加班加點工資應以什麼工資為基數計發
支付加班工資能不能自定標準
能不能以補休代替法定休假日加班工資
女職工在婦女節全天照常上班，企業應否支付女工加班工資
最低工資應不應包括加班加點工資
“五一”出工算不算出勤
提成款是勞動者的工資嗎
被辭退才要加班費，仲裁時效已過怎么辦
勞動關係雙方能約定服務期嗎
公司到底應該以何種工資標準支付經濟補償金
該勞動報酬所附條件是否有效
3．工時案例解析
工時制度究竟包括哪些內容
標準工時制度與其他工時制度有何異同
綜合計算工時制度與標準工時制度有何不同
綜合計算工時工作制或不定時工作制，單位能自作主張嗎
特殊行業企業能否實行縮短工作時間制
企業能自行採取綜合計算工時制度嗎
工作時間，豈能無限延長
企業豈能變相延長勞動者的工作時間
自願勞動能否算加班
夜班算加班嗎
每周工作不滿40小時也違法嗎
職工願意“逾時加班”企業也違法嗎
員工拒絕加班，企業豈能以此為由予以開除
就餐時間是否屬於工作時間
在搶修道路的緊急情況下，職工能拒絕企業合法的加班要求嗎
實行不定時工作制，勞動者如何休息
過節費豈能替代加班費
員工自願加班也要支付加班費嗎
計件工資的工人加班時是否計算加班工資
在法定節假日特定情況下值班，職工能獲得加班工資嗎
休息日加班職工能向用人單位索要加班工資替代補休嗎
法定節假日加班企業能否以安排補休代替補發加班工資
企業將因停電放假與加班時間抵消不支付加班工資合法嗎
企業實行綜合計算工時制應當支付職工法定節假日的加班工資嗎
實行綜合計算工時制的企業能用補休代替法定節假日的加班工資嗎
辭職了，調休單能否過期作廢
我能享受帶薪年休假嗎
怎樣享受探親假
企業豈能要求員工用加班加點換探親假
4．社會保險案例解析
社會養老保險費的繳納
養老保險的享受待遇是如何規定的
失業後如何繼續參加養老保險
退休職工返聘後，單位能否停發養老金
企業破產後，誰來支付職工的養老保險金
職工在試用期內是否繳納養老保險費
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