勞動力巨觀管理

勞動力巨觀管理的主要任務1.合理分配勞動力，根據國民經濟汁劃的要求，在各地區，各部門、各企業間進行勞動力綜介乾衡，投入新成長勞動力和進行餘缺調劑。 勞動力巨觀管理的範圍勞動力巨觀管理的主要範圍是城鎮勞動力，特別是全民所有制職工。 3.制定各種勞動用工制度和就業制度。

勞動力巨觀管理的主要任務

1.合理分配勞動力，根據國民經濟汁劃的要求，在各地區，各部門、各企業間進行勞動力綜介乾衡，投入新成長勞動力和進行餘缺調劑。
2.統籌安排就業，並通過專職組織開展就業工作。
3.開展職業技術培訓，實行勞動預備制培訓就業前人員，通過各種就業後培訓形式提高在職人員的文化技術水平。
4.合理使用勞動力，根據科學勞動組織的原則，改進勞動環境，實行勞動保護，改革管理體制及機構設定，提高社會勞動生產率。

勞動力巨觀管理的範圍

勞動力巨觀管理的主要範圍是城鎮勞動力，特別是全民所有制職工。

勞動力巨觀管理的主要方法

1.國家或地區政府頒布有關政策法規。
2.編制和下達勞動力計畫。
3.制定各種勞動用工制度和就業制度。
4.通過專職機構和其他途徑進行監督檢查。