1987年3月3日，勞動人事部、國家經委、公安部、全國總工會
國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》（以下簡稱《辭退規定》），是勞動制度改革的一項重要內容。認真貫徹實施這一規定，對於加強企業勞動紀律，提高職工隊伍素質，維護正常的生產、工作秩序，都有著積極的意義。為了切實做好這項工作，保證勞動制度改革的順利進行，特作如下通知：
一、所有國營企業都要組織全體職工認真學習《辭退規定》，領會精神，提高認識，統一思想，增強勞動紀律觀念和執行規定的自覺性。企業要根據《辭退規定》和省、自治區、直轄市政府制定的實施細則，結合本單位的實際情況，明確規定辭退違紀職工的具體條件，經過職工代表大會審議通過後貫徹實施。同時，報送企業主管部門、當地勞動部門或勞動爭議仲裁委員會和當地工會組織備案。
二、企業對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對於那些經過教育或行政處分後仍然無效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業辭退違紀職工要堅持實事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發現辭退不當的，要及時糾正；發現確屬企業領導人濫用職權打擊報復的，要按照有關規定進行嚴肅處理。
企業對被辭退的違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退後，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規定辦理。
三、被辭退的違紀職工拒絕接受企業的正確處理，擾亂企業生產、工作的正常進行，毆打他人，損毀公私財物，非法限制他人人身自由，或者非法侵入他人住宅，用寫恐嚇信等方法威脅他人安全，以及干擾他人正常生活的，由公安機關依照《治安管理處罰條例》的有關規定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
