公司創立
深圳市加雪龍科技有限公司2012年創立於深圳，前身是深圳市攜航科技有限公司/香港攜航科技有限公司電子產品事業部。加雪龍產品多年來專注於音頻技術的研究開發與產品套用，創造性的把戶外運動與電子相結合，目前已發展成為以專業多媒體音響為核心產品，以精湛的電聲技術、知名品牌、精細化管理、精良的製造工藝和產品品質而聞名業界的高新技術企業和戶外電子行業的黑馬。為專注品牌品質，為用戶創造更好的戶外電子體驗，加雪龍科技與攜航股東共同投資成立東莞友為實業有限公司做為研發與生產的基地，友為實業位於東莞市謝崗鎮峰泉工業區，廠房面積一萬平米，具有一般納稅人資格及自主進出口經營權，公司的管理體系符合ISO9001（BSI）和ISO14001（BSI）標準，公司還配有ERP系統和SPC系統，並有獨立的安規和安全測試的實驗室，有效的管理，快捷的生產和對產品質量的嚴格管控為加雪龍的品質奠定了堅實基礎。
GACIRON加雪龍品牌
品牌理念：
品質生活、品質加雪龍 - Quality Life, Quality Gaciron
企業文化
一流的人才與管理,一流的技術與產品,一流的服務與品牌
科技文明產生的成果不應是昂貴的難於被普通人享受的,加雪龍致力於創造讓普通人消費得起的高科技的產品.
[核心價值觀]
（企業與員工）
誠實、正直、責任、創新、激情、勝任的員工是公司寶貴的資源，這種資源是生生不息的，是公司核心競爭力的源泉，優秀的企業文化是這種資源再生的土壤。
公司尊重知識、尊重個性、尊重員工的創造意識，但公司不遷就有功的員工，公司依靠和信賴團隊的努力，只有團隊的努力和員工的進步才是我們事業可持續發展的內在驅動力。
員工的進步是在公司的發展中實現的，員工的個人價值增值是在公司價值增值中實現的。
為了使公司擁有持續的競爭力，我們要建立一支高進取心、高競爭力、高境界，有和諧的合作環境、有良好服務意識與技能、有自律的作風、健康的心態、自信的信念、從容的思維方式的職業化隊伍。這支隊伍能夠生機勃勃地參與競爭，沒有什麼困難不能克服，既特別能戰鬥，又善解人意、充滿愛心、富有創造力。
(企業與客戶）
客戶是加雪龍的衣食父母，是給我們飯碗的人，是給我們服務機會的人。客戶是我們存在的依據、生存的基礎和價值實現之所在。
客戶的要求是天然合理的，我們要通過對客戶要求的滿足過程獲得客戶滿意，我們要實現在客戶滿意基礎上的客戶忠誠。
我們要將客戶意識轉移到企業內部管理中，通過流程實現內部客戶價值鏈。
（品德）
Ø 誠實、正直、守信、廉潔自律、不弄虛作假是加雪龍崇尚的品德。
Ø “德才兼備、以德為先”是公司最基本的人才觀。
Ø 反對辦公室政治，提倡陽光、健康、單純的人際氛圍。
Ø 相互尊重、心存感激。
Ø 不拉幫結派，每一個加雪龍人都沒有任何特權，大家凝聚在一起的紐帶是對事業成功的追求，大家同在一片藍天下。
（人才觀）
每一個員工都可能是人才，只要是在自己的崗位上做實、做精、做出突出成績的員工就是人才。
任何崗位的員工，只要認真、敬業、盡職並努力改進工作、提高效率，能夠做出成績，就會受到尊敬。
（務實）
Ø 注重實效、實事求是是加雪龍的行為準則。
Ø 正視問題，反對浮誇、反對捂蓋子、反對不作為。
Ø 正面看待問題，從善如流，鼓勵講真話。
Ø 不迷信、不盲從，勇於發表自己的觀點，提倡善意的爭論。
Ø 誰先遇到問題，誰先負責解決。
（責任）
Ø 質量是加雪龍人的自尊心，為客戶提供高品質的產品和服務是我們永遠不變的追求；
Ø 公司始終致力於與員工共同成長和進步，在創造公司價值的同時，關注員工的成就感和個人價值的實現，通過讓每一個員工快樂工作、家庭幸福拓展公司的社會責任；公司通過打造優秀的管理體系、卓越的員工隊伍，實現永續經營，以此為員工的發展持續提供機會和空間。
Ø 以共謀發展為合作基礎，公司致力於給合作夥伴帶來價值，努力讓供應商獲得合理的回報，讓經銷商獲得超過行業平均水平的回報。
Ø 公司希望每一個員工快樂工作、快樂生活，遵守社會公德，維護企業形象，以公司發展為己任，盡職敬業，勇於擔當。
Ø 公司希望每一個員工愛家庭，對家人要盡責任，把家庭視為自己成功的後盾。
（激情）
Ø 管理者要有魄力和感染力，能時時向員工傳遞積極的活力和樂觀的精神。
Ø 敢於直面困難和挫折，不逃避、不推卸、不氣餒、不抱怨。
Ø 富有遠見和前瞻性，預見性地分析和解決問題。
（超越）
Ø 敢於自我批判，敢於自我否定，在自我批判和自我否定中進步。
Ø 用善意和開放的心態面對他人的意見，能團結有不同意見的人一道工作。
Ø 有強烈的危機意識，居安思危，不要自我滿足。
Ø 通過持續的學習，相互分享，快速提升能力，以適應公司跨越式發展的需要。
Ø 鼓勵大膽嘗試、勇於創新，包容創新過程中的失誤。
Ø 勇於挑戰自我，追求更強、更好。
（成就觀）
Ø 成就不一定體現在管理崗位，成就不一定體現在轟轟烈烈的大事上。只要踏踏實實、勤奮敬業，獲得客戶滿意，任何崗位都能帶來成就。我們鼓勵員工立足崗位成才，通過兢兢業業地做好本職工作，通過客戶滿意和忠誠，實現成就感。
Ø 我們期望員工不斷改進，點滴改進，爭取每天進步一點。
(危機意識)
我們要以戰勝自我和持續追求卓越的勇氣面對危機和挑戰，實現企業的穩定發展。
“生於憂患、死於安樂”，保持健康的危機感是我們不斷追求更好的一個前提。從企業到員工都要有“危機感”，挑戰的是自己，所以我們要保證穩健經營，保持持續健康增長，並準備迎接越來越大的發展空間。
（尊重）
公司尊重每個員工的個性和追求，但這些個性和追求以不損害團隊和他人利益為前提，極端的個性化對組織的發展具有破壞性。
公司永遠遵循一個原則：公司沒有特殊員工，在制度面前人人平等。
(學習)
學習是個體和組織成長的根本動力，通過學習實現心靈轉移。我們提倡員工終身學習和自主學習，同時企業也要創造條件鼓勵和提供員工學習機會，鼓勵員工為組織內生經驗與知識，不斷提高企業競爭能力。
不學習的人，實際上是在選擇落後。
學習是一種美德，學習先進企業的成功經驗，以開放的心態對待一切批評。
知識經濟下企業的競爭，不僅僅是產品、技術的競爭，更是人才的競爭，實質上是學習能力的競爭。企業必須建立有利於企業知識共享和增值的新型企業文化，將知識視為企業最重要的資源，支持組織和員工有效地獲取、創造、共享和利用知識，提高企業核心競爭力，成為一種學習型組織，適應競爭的需要。
(職業化)
公司提倡員工的職業化追求，職業化主要表現為講究職業道德、遵守職業規則、具備職業能力。一個職業化的員工，應當視職業為事業，視崗位為責任，服從企業安排，嚴格履行職責，不斷開拓創新，追求職業生涯的更高境界。
職業化就是能夠用正確的方法和工具，把事情一次性做好，關註解決流程問題，並使這模板化、規範化，而不是依賴個人的經驗和感覺做事。
戶外文化
加雪龍致力於戶外運動產品的研發，推動戶外運動發展。2011年舉行了“加雪龍”杯腳踏車定向趣味尋寶賽，2012年在邯鄲舉行了“加雪龍”杯運動腳踏車賽，每個活動都取得圓滿成功。產品展會
2009年東協博覽會2009年鄭州產品展銷會
2009年惠州電器展銷會
2010年哈爾濱電子產品展銷會
2011年中國喀什中亞南亞商品交易會
2011年南京亞洲戶外展
2012年上海國際腳踏車展
