簡介
加薪姐“加薪姐”任職於北京CBD核心商務區某公司內，經過兩年在某教育網站苦讀考取多種資格證書，只為增加其在公司就業加薪的資歷。2011年端午節前公司領導許諾將其工資提至5000元，然而假期過後卻以種種理由加以推脫，不予兌現。出於無奈及憤怒，她在午休時間趁人員密集時，脫衣舉牌向公司所在寫字樓示威，以表達不滿。
因為其出位的抗議行為，在引來無數路人駐足外，吵吵嚷嚷的人群中更有人舉起相機和手機拍照，正是一位普通網友將此女抗議的照片以及情況發於新浪微博之上，並瞬間得到千餘次轉發及眾多評論回復，才使這一簡單的示威行為得到如此之高的關注，而“加薪姐”的名字與形象更無意間迅速躥紅網路。
謀到高職
“加薪姐”一亮相便引來無數人圍觀，其公司和老闆也被“人肉搜尋”。而正當這一事件成為社會輿論焦點時，有媒體曝光，“加薪姐”已正式與原單位解除勞動關係，被一家外企高薪聘任，面試時還驚動了外企高管，最終如願拿到10萬年薪。據說外企聘任她的原因，除了小女子勇氣可嘉之外，更重要的是她還擁有諸多職業證書。
微博熱議
1.網友哭訴白領難當
當談起白領人群薪資及壓力問題時，有人戲言：“作為現在的白領，起的比雞還早，睡的比小姐還晚，幹得比民工還多，掙得比民工還少。”更有位女性白領，當談起此事以及自身境遇時，竟失聲痛哭：“原來白領代表著身份，現在白領只代表了無奈的群體，所以脫衣抗議的事情我很能理解。尤其是北漂一族，生活成本越來越高，租房、購物、出行沒有一樣不漲價的，可工資卻一直沒有漲，平日不但工作量繁重，還要隨時準備被公司以各種由頭的規定扣除已經少得可憐的工資，白領的生活狀態越來越難了。”
對此，一位心理專家分析：“隨著社會發展，鐵飯碗的時代已經過去，現在的人們18歲有的就已經開始考慮找工作的問題，才工作又得考慮結婚、生子以及贍養父母等問題，現代人的壓力越來越大，安全感卻越來越少。安全感消失、經濟危機、人才過剩，導致年輕白領工作壓力大。而除了工作本身的壓力，單位中複雜人際關係、同事之間互不信賴、領導方式偏誤引起工作氛圍不和睦，以及周圍朋友越來越少、工作越來越多，每一種因素都有可能壓垮白領承受能力有限的心理。人在重壓之下，沒有排解的突破口，又因為像‘加薪姐’所遇到的老闆食言成為誘因，採取一些極端手段的行為是一種無奈而又必然的反應。而廣大白領人群，應多注意利用健身、旅遊等方式排解壓力，以避免諸多過激行為的發生。”
2.網路功效成焦點
對於“加薪姐”的意外躥紅網路，有關觀察人士也有著自己的看法，他們認為：隨著網路科技的發展，網路正發揮著巨大的作用，成為現代人生活和工作的一部分。越來越多的人，依賴網路，越來越多的人，生活正在被網路所改變。從“芙蓉姐姐”到“鳳姐”；從“炒作帝”到“犀利哥”；從“小胖”到“小月月”，成為網友津津樂道的話題。
應該說，如果沒有網路，也就沒有這些網路紅人的誕生。正如“加薪姐”，雖與以往的網路紅人有所不同，她是意外走紅於網路，但在這一事件中因為網友的推波助瀾，使她名震網路江湖。可見，網路的力量是無窮的！
專家評論
“加薪姐”雖獲得了年薪10萬的新工作，但其大膽作風備受爭議。職場人普遍不看好這種過激行為，認為工作出色能創造利潤，老闆自然會加薪；如果老闆摳門，可主動力爭，只是需要通過正常手段，更重要的是有真才實學。
作為有加薪要求的職場人，我們應當承認，在大多數企業里，薪酬體系還是比較公開透明和成熟的，即令實行密薪制，其結構和標準也是比較明朗的，你只需要甩開膀子大幹即可。
為此，你首先得有一個正確的心態和理念：“薪水是自己掙出來的，而不是老闆發的”，“工作對我來說，不只是一種謀生手段，而是需要終身從事的事業”，“不乾則已、乾則驚人”——薪酬的保健部分只能解決溫飽問題，而要想富裕還得寄希望於激勵部分；其次，對自身價值有一個比較準確的定位，避免片面誇大自己和墜入“沒有功勞、也有苦勞”的誤區。企業畢竟是經營單位，它存在的全部意義首先在於能否有更多地贏利，況且它的外部競爭環境又是相當殘酷的——只以成敗論英雄。加強工作技能技巧的修煉和經驗的積累才是正道；最後，還需講究加薪的技巧：一個好的結果不只是乾出來的，也是溝通、妥協出來的。要求加薪除了技能，還得講究方式方法。“加薪姐”只屬於特例，不易效仿。畢竟在絕大多數人眼裡，這是相當出格的行為，要求加薪可以通過其他更合適的途徑。如果老闆出爾反爾，不如擇機走人；而對於有理可說的老闆，不妨坦誠相待，用數據說明自己的貢獻，真誠表明自己的態度，這樣的方式更能為老闆所接受。
