劉軍[中國人民大學商學院教授]

劉軍，中國人民大學商學院組織與人力資源系教授，香港中文大學博士，碩博項目主任、企業創新與競爭力研究中心執行主任。

個人簡歷

教育經歷

2005年 香港中文大學 管理學博士

2001年 清華大學 企業管理碩士

1997年 浙江大學 環境工程學士

工作經歷

2005.09 至今 中國人民大學商學院任教

2002.01-2002.07 中國核工業集團公司

1997.07-1999.02 中國核工業集團公司

研究方向

組織行為、人力資源管理、管理研究方法

講授課程

組織行為學、人力資源管理、管理學研究設計、管理學高級統計研討

研究成果

劉軍,王未,吳隆增,許浚,李錦堃，2012，拒絕職場邊緣化:模型與檢驗，《南開管理評論》。
劉軍，Wang Hui，Hui Chun，Lee Cynthia，2012，Psychological Ownership: How Having ControlMatters，JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES（SSCI）.
Liu Yongmei，劉軍，Wu Longzeng，2012，Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes，CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).
Wu Long-Zeng，Kwan，Ho Kwong，劉軍，Resick Christian J.，2012，Work-to-family spillovereffects of abusive supervision，JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).
劉軍，Hui Chun，Lee Cynthia，Chen Zhenxiong，Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay，INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).
劉小禹 劉軍，2012，團隊情緒氛圍對團隊創新績效的影響機制，《心理學報》。
吳維庫 王未 劉軍 吳隆增，2012，辱虐管理、心理安全感知與員工建言，《管理學報》。
Wei Li-Qun1，劉軍， Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing TheModerating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management（學院B類),No.1.
劉軍 王未 曹昆鵬,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated MediationModel,Nankai Business Review International（學院非核心期刊類），No.1.
Kwan, Ho Kwong，劉軍，Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions OnReceivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-StudyInvestigation,Journal OfBusiness Research（學院B類），No.4.
Lee Cynthia,劉軍,Rousseau Denise M， Hui Chun，Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements,Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,HumanResource Management（學院A-類），No.2.
劉軍，Liu Xiaoyu， Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change Management（學院非核心期刊類），No.3.
劉軍 吳隆增 許浚，2010.11，政治技能的前因與後果：一項追蹤實證研究，《管理世界》（學院A），第一作者。
吳隆增 劉軍 許浚，2010.3，職場排斥與員工組織公民行為：組織認同與團隊精神傾向的作用，《南開管理評論》（學院B*），第36-44頁，第二作者。
劉軍 劉小禹 劉松博，2010.3，組織中的公權與私權領導研究思路探討，《外國經濟與管理》（學院C*），第46-51頁，第一作者。
Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7，Two-side Charismatic Leadership, OrganizationalPolitics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of2010 IEEEInternational Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629,第一作者，會議論文.
Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meetingof the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 會議論文。
Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness:The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th AnnualConference Proceedings, pp.903-908,第三作者，會議論文。
Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? ExecutiveLeaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative ScienceQuarterly, pp.222-254,第三作者，學院EA。
Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7，Social Capitaland Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of HumanResources Management,pp.1323-1336, 第二作者，學院EB。
Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation,Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460,第二作者，學院EA。
Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-SubordinateGuanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies,pp.437-454,第二作者，學院EA。
Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and SubordinateSupervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and theMediating Roleof Revenge Cognitions, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者，EI.
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劉彧彧 婁卓 劉軍 宋繼文，2009，企業聲譽的影響因素及其對消費者口碑傳播行為的作用，《管理學報》（學院B*類），第3期。
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社會兼職

西安交通大學基於價值觀的領導研究中心研究員

所獲榮譽

劉軍, Cynthia Lee,許浚. “Taking on obligations: Why employees stay?”榮獲第8界國際商務研究會議(International Business Research Conference)最佳微觀研究論文獎