劉軍[中國人民大學商學院教授]

劉軍[中國人民大學商學院教授]

劉軍,中國人民大學商學院組織與人力資源系教授,香港中文大學博士,碩博項目主任、企業創新與競爭力研究中心執行主任。

個人簡歷

教育經歷

2005年 香港中文大學 管理學博士

2001年 清華大學 企業管理碩士

1997年 浙江大學 環境工程學士

工作經歷

2005.09 至今 中國人民大學商學院任教

2002.01-2002.07 中國核工業集團公司

1997.07-1999.02 中國核工業集團公司

研究方向

組織行為、人力資源管理、管理研究方法

講授課程

組織行為學、人力資源管理、管理學研究設計、管理學高級統計研討

研究成果

劉軍,王未,吳隆增,許浚,李錦堃,2012,拒絕職場邊緣化:模型與檢驗,《南開管理評論》。
劉軍,Wang Hui,Hui Chun,Lee Cynthia,2012,Psychological Ownership: How Having ControlMatters,JOURNAL OF MANAGEMENT STUDIES(SSCI).
Liu Yongmei,劉軍,Wu Longzeng,2012,Strategic emotional display: an examination of itsinterpersonal and career outcomes,CAREER DEVELOPMENT INTERNATIONAL (SSCI).
Wu Long-Zeng,Kwan,Ho Kwong,劉軍,Resick Christian J.,2012,Work-to-family spillovereffects of abusive supervision,JOURNAL OF MANAGERIAL PSYCHOLOGY (SSCI).
劉軍,Hui Chun,Lee Cynthia,Chen Zhenxiong,Fulfilling obligations: why Chinese employeesstay,INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT(SSCI).
劉小禹 劉軍,2012,團隊情緒氛圍對團隊創新績效的影響機制,《心理學報》。
吳維庫 王未 劉軍 吳隆增,2012,辱虐管理、心理安全感知與員工建言,《管理學報》。
Wei Li-Qun1,劉軍, Herndon, Neil C.,2011,Shrm And Product Innovation: Testing TheModerating Effects Of Organizational Culture And Structure In Chinese Firms,International Journal Of Human Resource Management(學院B類),No.1.
劉軍 王未 曹昆鵬,2011,Leader Political Skill And Team Performance: A Moderated MediationModel,Nankai Business Review International(學院非核心期刊類),No.1.
Kwan, Ho Kwong,劉軍,Yim Frederick Hong-kit,2011,Effects Of Mentoring Functions OnReceivers' Organizational Citizenship Behavior In A Chinese Context: A Two-StudyInvestigation,Journal OfBusiness Research(學院B類),No.4.
Lee Cynthia,劉軍,Rousseau Denise M, Hui Chun,Chen, Zhen Xiong,2011,Inducements,Contributions, And Fulfillment In New Employee Psychological Contracts,HumanResource Management(學院A-類),No.2.
劉軍,Liu Xiaoyu, Zeng Xianju,2011,Does Transactional Leadership Count For TeamInnovativeness? The Moderating Role Of Emotional Labor And The Mediating Role OfTeam Efficacy,Journal OfOrganizational Change Management(學院非核心期刊類),No.3.
劉軍 吳隆增 許浚,2010.11,政治技能的前因與後果:一項追蹤實證研究,《管理世界》(學院A),第一作者。
吳隆增 劉軍 許浚,2010.3,職場排斥與員工組織公民行為:組織認同與團隊精神傾向的作用,《南開管理評論》(學院B*),第36-44頁,第二作者。
劉軍 劉小禹 劉松博,2010.3,組織中的公權與私權領導研究思路探討,《外國經濟與管理》(學院C*),第46-51頁,第一作者。
Liu Jun, Liu Xiaoyu & Tao Xiaobao,2010.7,Two-side Charismatic Leadership, OrganizationalPolitics Perception, and Employee Innovation: A Mediation Model”, Proceedings of2010 IEEEInternational Conference on Advanced Management Science ,pp.625-629,第一作者,會議論文.
Liu Jun,2010.4, Psychological Ownership: How Having a Say Matters, 25th Annual Meetingof the Society for Industrial and Organizational Psychology Proceedings, 會議論文。
Wu Wei-Ku, Wang Wei, &Jun Liu,2010.11,Abusive Supervision and Team Effectiveness:The Mediating Role of Team Efficacy, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th AnnualConference Proceedings, pp.903-908,第三作者,會議論文。
Fu Pingping, Tsui Anne S.,Jun Liu, & Li Lan,2010.6,,Pursuit of Whose Happiness? ExecutiveLeaders’ Transformational Behaviors and Personal Values”, Administrative ScienceQuarterly, pp.222-254,第三作者,學院EA。
Zhang Lingqing,Jun Liu, Loi Raymond, Lau Victor P., & Ngo Hang-yue,2010.7,Social Capitaland Career Outcomes: A Study of Chinese Employees, International Journal of HumanResources Management,pp.1323-1336, 第二作者,學院EB。
Liu Yongmei,Jun Liu & Wu Longzeng,2010.11,Are You Willing and Able? Roles of Motivation,Power and Politics in Career Growth, Journal of Management, pp.1432-1460,第二作者,學院EA。
Wei Liqun,Jun Liu, Chen Yuanyi, & Wu Longzeng,2010.5,Political Skill, Supervisor-SubordinateGuanxi and Career Prospects in Chinese Firms, Journal of Management Studies,pp.437-454,第二作者,學院EA。
Jun Liu, Kwan Ho Kwong, Wu Longzeng, & Wu Weiku, 2010,Abusive Supervision and SubordinateSupervisor-directed Deviance: The Moderating Role of Traditional Values and theMediating Roleof Revenge Cognitions, 2010 International Conference on ManagementScience & Engineering 17th Annual Conference Proceedings, 第一作者,EI.
劉軍,2010.3,完美降價風暴下的供應鏈困局,《管理學家(實踐版)》(非核心),第85頁,第一作者。
Jun Liu, Fu P.P., & Liu, S.B.,2009,Conflicts in top management teams and team/firm outcomes:Themoderating effects of conflict-handling approaches, International Journal ofConflict Management, 20(3), pp.228-250.
Liu, D, Jun Liu, Kwan, M., & Mao, Y.N. What can I gain as a mentor? The effect of mentoringon the job performance and social status of mentors in China, Journal of Occupationaland Organizational Psychology, 82(4), pp.871-895.
劉軍 富萍萍 吳隆增,2009,信心領導:來自95家企業的證據,《管理學報》,第7卷,第4期,第464-471頁。
劉軍 吳隆增 林雨,2009,應對辱虐管理:下屬逢迎與政治技能的作用機制研究,《南開管理評論》(學院B* 類),第2期。
劉彧彧 婁卓 劉軍 宋繼文,2009,企業聲譽的影響因素及其對消費者口碑傳播行為的作用,《管理學報》(學院B*類),第3期。
吳隆增 劉軍 劉剛,2009,辱虐管理與員工表現:傳統性與信任的作用,《心理學報》(學院B類),第6期。
劉軍 章凱 仲理峰,2009,工作團隊差序氛圍的形成與影響:基於追蹤數據的實證分析,《管理世界》(學院A類),第8期。
劉軍(主編),2008,《管理研究方法:原理與套用》,北京:中國人民大學出版社。
Wei, L.Q.,Jun Liu, Zhang, Y.C., & Chiu, R.K.,2008,The role of corporate culture in theprocess ofSHRM: Evidence from Chinese enterprises, Human Resource Management,47(4), pp.777-794.
吳維庫 劉軍 黃前進,2008,下屬情商作為調節變數的中國企業高層魅力型領導行為研究,《系統工程理論與實踐》,第28卷,第7期,第68-77頁。
Fu, P.P., & Jun Liu,2008,Cross-cultural influence strategies and power sources”.In P. B. Smith, M. F. Peterson, & D. C. Thomas (Eds.), Handbook of Cross-CulturalManagement Research ,pp. 239-252, Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
劉小禹 劉軍,2008,僱傭關係的變遷:員工性別、價值觀及工作經歷的影響模式.《系統工程理論與實踐》,第28卷,第5期,第27-36, 76頁。
Jun Liu, Fu, P.P., & Wu, W.K,2008,Firm environment, leader behaviors, and leadershipeffectiveness:An interactive model,Frontiers of Business Research in China,2(1),pp. 50-66.
劉軍 宋繼文 吳隆增,2008,政治與關係視角的員工職業發展影響因素探討,《心理學報》,第40卷,第2期,第201-209頁。
劉軍,劉松博,2008,企業高層管理團隊衝突管理方式:理論及證據,《經濟理論與經濟管理》,第2期,第58-64頁。
劉軍 富萍萍 張海娜,2008,下屬權威崇拜觀念對信心領導過程的影響:來自保險業的證據,《管理評論》,第19卷,第1期,第26-31頁。
劉小禹 劉軍 於廣濤,2008,初始信念、組織誘引對員工心理契約變化的影響.《心理學報》,第40卷,第1期,第64-73頁。
劉軍 劉小禹 任兵,2007,員工離職:僱傭關係框架下的追蹤研究,《管理世界》,,第12期,第88-95, 105頁。
劉軍 李永娟 富萍萍,2007,高層管理團隊(TMT)價值觀共享、衝突與績效:一項實證檢驗.《管理學報》,第5卷,第4期,第644-653頁。
Lau, D., Jun Liu., & Fu, P.P. ,2007,Feeling trusted by business leaders in China:Antecedents and the mediating role of value congruence, Asia Pacific Journalof Management, 24(3),第321-340頁。
劉軍 富萍萍,2007,結構方程模型套用陷阱分析,《數理統計與管理》,第26卷,第2期,第268-272頁。
劉益 劉軍 宋繼文 吳維庫,2007,不同情商水平下領導行為與員工組織承諾關係的實證研究.《南開管理評論》,第10卷,第2期,第12-18, 24頁。
劉軍 富萍萍 劉武,2007組織成員為何參與創新?――多理論視角的解釋.《南大商學評論》,第11卷,第8-23頁。
Weiku Wu, Yi Liu, Lynda Jiwen Song, Jun Liu,2007,Effects Of Organizational LeadershipOn EmployeeCommitment,Journal Of Psychology In Chinese Societies(學院非核心期刊類).
富萍萍 劉軍,2007,價值觀:領導力的種子,《北大商業評論》(學院C*類),第7期。
劉軍 劉小禹 白新文,2007,僱傭關係變遷及其影響因素的實證檢驗,《經濟科學》(學院C類),第2期。
於廣濤 富萍萍 劉軍 曲慶,2007,陰陽調和:中國人的價值取向與價值觀結構,《南大商學評論》(學院C*類), 第4期。
Waldman, D.A., Sully de Luque, M., … Jun Liu, & associates,2006,Cultural and leadershippredictors of corporate social responsibility values of top management: A GLOBEstudy of 15 countries,” Journal of International Business Studies, 37(6),pp. 823-837.
劉軍 吳維庫 劉益,2006,我國企業領導價值觀傳遞模式研究,《管理工程學報》,第20卷,第4期,第1-8頁。

社會兼職

西安交通大學基於價值觀的領導研究中心研究員

所獲榮譽

劉軍, Cynthia Lee,許浚. “Taking on obligations: Why employees stay?”榮獲第8界國際商務研究會議(International Business Research Conference)最佳微觀研究論文獎

相關詞條

熱門詞條

聯絡我們