廣東工業大學教授
基本信息性 別： 男
學 位： 碩士
職 稱： 副教授
職 務： 人力資源管理教研室主任
研究方向
人力資源管理
1984.9—1988.7 廣東機械學院金屬材料與熱處理專業大學本科畢業，獲得工學學位；
1999.9—2002.7 華南理工大學工商管理學院管理科學與工程專業碩士研究生畢業，獲得管理學碩士學位；
1988.6-1989.7 參加廣東省第三屆講師團到梅州市坭陂中學支教；
1989.7-1995.11 廣東機械學院外經貿與管理系，助教；
1995.12-2006.11 廣東工業大學經濟管理學院，講師；
2006.12至今 廣東工業大學經濟管理學院，副教授；
主要研究方向為人力資源管理，兼任廣東源順管理諮詢公司的高級諮詢師，可為全日制研究生提供一年以上的管理諮詢實踐機會。
教
1984.9—1988.7 廣東機械學院金屬材料與熱處理專業大學本科畢業，獲得工學學位；
1999.9—2002.7 華南理工大學工商管理學院管理科學與工程專業碩士研究生畢業，獲得管理學碩士學位；
廣東源順管理諮詢公司的高級諮詢師
論文與著作發表學術論文9篇：核心刊物5篇，一般刊物4篇；
與同事合編了兩部教材：
1．《人力資源管理》，ISBN962-85906-0-X，2001.3（第1版），2003.9（第2版），香港新華人民出版社，本人共編寫約13.3萬字。
2. 《人力資源管理概論》，ISBN9778-7-5623-2548-2，2007.1（第1版），華南理工大學出版社，本人共編寫約17.4萬字。
中小企業業務流程再造的探索 2004.011 企業經濟
面向女性消費者的網路行銷探討 2006.7 商業時代
績效考核 以人為本 2005.08 企業經濟
員工企業文化認同解決方案 2006.03 商業時代
中小製造企業實施知識管理初探 2006.02 集團經濟研究
(1)縱向課題(項目名稱，項目來源，項目編號，項目時間) 1、網路管理實驗的非結構化動態建模方法及實驗策略 廣東省自然科學基金 2005.8- 2006.12 參加者 4萬元 2、城市區域經濟競合研究：基於戰略網路的城市博弈理論和方法 廣東省哲學社會科學規劃委員會 2004.8-2005.12 參加者 2萬元 3、中小民營製造企業發展模式與競爭力提升研究 廣東省科技廳 2003.12-2004.12 參加者 4萬元 (2)主持的橫向課題(項目名稱，合作單位，到校經費，項目時間) 1、中小企業管理研究 14.7 廣東源順管理諮詢有限公司2004.12 已結題 2、東莞市龍基電子有限公司綜合創新研究 10 東莞市龍基電子有限公司2006.7 在研 3、東莞標奇廣告公司人力資源諮詢 6 東莞標奇廣告有限公司2002. 8 已結題 4、企業定額與生產組織管理 0.5 南海亞威文具有限公司2003.10 已結題
獲獎情況1、2006年7月“廣東工業大學畢業設計（論文）創新獎”（指導老師）； 2、2006年度廣東工業大學經濟管理學院先進科技工作者； 3、2005年度廣東工業大學經濟管理學院先進科技工作者； 4、2002年度廣東工業大學經濟管理學院科研積分（科研經費）前十名獎勵。
教學情況人力資源管理、工作分析與組織設計、管理學、工業工程；
