![劉朝[湖南大學工商管理學院教授]](/img/a/4e3/nBnauM3X0ATNwYTM4gTOzkDN1UTM1QDN5MjM5ADMwAjMwUzL4kzL0QzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "劉朝[湖南大學工商管理學院教授]")
基本資料
劉朝，現任湖南大學工商管理學院教授（“嶽麓學者”）、博士生導師 。曾擔任湖南大學MBA（2010-2013）、EMBA（2014-2015）項目管理中心主任。
研究方向
組織行為與人力資源管理、能源效率與環境績效評價。
獲得榮譽
湖南省青年教師教學能手
湖南大學研究型教學比賽一等獎，文科組第一名
湖南大學劉鑾雄本科教學優秀青年教師
湖南大學優秀碩士學位論文指導教師
湖南大學優秀本科畢業論文指導教師
湖南大學工商管理學院“工管先鋒，榜樣力量”
湖南大學工商管理學院優秀班級導師
四次進入湖南大學教學評價前五十名（最佳成績為全校第二名）
教學研究
近年來主持國家社科基金項目(16BGL142)、教育部人文社科基金項目(15YJC630071)、湖南省軟科學基金項目、湖南省社科基金基金項目等6項研究課題；參與國家自然科學基金重點項目（No.71431008）、國家自然科學基金項目（No.70802020）、教育部創新團隊項目(No. IRT0916)和湖南省自然科學創新研究群體項目(No. 09JJ7002)等8 項研究課題；此外，還主持和參與了政府機關、企事業單位橫向課題8項。截止2017年底，劉朝博士已以第一作者或通訊作者在《Economic Modelling》(SSCI Q2,IF=1.46)、《Ecological Indicators》(SCI Q1, IF=3.89)、《Energy Policy》(管理科學一區，SCI/SSCI Q1, IF=4.14)、《Natural Hazards》(SCI/SSCI Q2,IF=1.83)、《中國軟科學》、《管理學報》、《湖南大學學報》(社科版)、《財經理論與實踐》等經濟管理類專業學術期刊上發表學術論文18篇，2篇論文上榜ESI資料庫的熱點論文或高被引論文。
研究成果
著作
[1]劉朝. 情緒勞動的理論與實證研究. 北京: 科學出版社, 2015
[2]袁凌,雷輝,劉朝. 組織行為學. 北京:中國人民大學出版社, 2012
論文
[1] ZHANG Yue-Jun , LIU Zhao* (劉朝), QIN Chang-Xiong , TAN Tai-De.The direct and indirect CO2 rebound effect for private cars in China [J]. Energy Policy,2017,100:149-161（SCI/SSCI 論文, IF=3.045）
[2] Zhao Liu* (劉朝), Chang-Xiong Qin, Yue-Jun Zhang. The energy-environment efficiency of road and railway sectors in China: Evidence from the provincial level [J]. Ecological Indicators, 2016,69: 559–570（SCI 論文, IF=3.19）
[3] ZHANG Yuejun*, PENG Huarong, LIU Zhao (劉朝), TAN Weiping. “Direct energy rebound effect for road passenger transport in China: A dynamic panel quantile regression approach” [J]. Energy Policy,2015,87:303-313（SCI/SSCI 論文, IF=3.045）
[4]LIU Zhao*(劉朝), LI Ling, ZHANG Yuejun. Investigating the CO2 Emission Differences among China’s Transport Sectors and Their Influencing Factors [J]. Natural Hazards,2015,77: 1323-1343.（SCI, IF=1.746）
[5] ZHANG YJ, LIU Z*(劉朝), Zhang H, Tan TD. The Impact of Economic Growth, Industrial Structure and Urbanization on Carbon Emission Intensity in China[J]. Natural Hazards,2014,73:579–595（SSCI/SCI, IF=1.746）, ESI 全球前 1% 高被引論文
[6] 劉朝, 王賽君, 馬超群, 劉沁薇. 領導風格、情緒勞動與組織公民行為關係：基於服務型企業的實證研究[J]. 中國軟科學, 2014(3):119-134
[7] 劉朝，范靜，,張歡. 領導情緒勞動對員工組織認同的影響研究——變革型領導的中介作用[J]. 財經理論與實踐，2014(5): 121-126
[8]劉朝, 王賽君, 馬超群, 劉沁薇. 基於多層線性模型的情緒勞動、情緒狀態和工作退縮行為關係研究[J]. 管理學報, 2013, 10(4): 545-552.
[9]劉朝, 夏妮. 變革型領導風格對員工工作滿意度影響的實證研究——以組織公平為中介變數[J]. 湖南大學學報, 2013, 27(2): 42-48.
[10]劉朝, 劉沁薇, 王賽君. 銀行櫃員情緒表現規則對情緒勞動影響的實證研究[J]. 財經理論與實踐, 2013, 34(183): 120-124.
[11]劉朝, 夏妮. 變革型領導與工作滿意度相關關係的中介變數研究[J]. 財經理論與實踐, 2012, 33(75): 91-94.
[12] Tan TD, Liu Z*(劉朝). Stochastic Modeling on the Emotional Contagion, Proceedings of the ASME 2014 International Mechanical Engineering Congress & Exposition, Nov 14-20, 2014, Montreal, Canada(IMECE 2014-36135).
[13] Liu Z(劉朝), Tan TD*, Qin CX, Zhang H. A Cellular Automaton Model and its Application on Emotional Contagion, Proceedings of the ASME 2014 International Mechanical Engineering Congress & Exposition, Nov 14-20,2014, Montreal, Canada(IMECE 2014-36136).
[14] Yue-Jun Zhang, Zhao Liu*(劉朝),Si-Ming Zhou, Chang-Xiong Qin,Huan Zhang. The Impact of China's Central Rise Policy on Carbon Emissions at the Stage of Operation in Road Sector[J]. Economic Modelling,2018, In Press, DOI 10.1016/j.econmod.201712.009 (SSCI, Q2, IF=1.46)(*為通訊作者)
[15] Yue-Jun Zhang, Zhao Liu*(劉朝),Chang-Xiong Qin,Tai-De Tan.The direct and indirect CO2 rebound effect for private cars in China [J].Energy Policy,2017,100,149-161.入選ESI 熱點論文,(管理科學一區，SCI/SSCI Q1, IF=4.14),(*為通訊作者)
[16]Zhao Liu* (劉朝), Chang-Xiong Qin, Yue-Jun Zhang. The energy-environment efficiency of road and railway sectors in China: Evidence from the provincial level [J]. Ecological Indicators, 2016,69: 559–570（SCI 論文, IF=3.89）
研究項目
主持
湖南省自然科學傑出青年基金項目：交通運輸業能源回彈效應關鍵影響因素、區域差異與政策模擬研究,2018-2020
國家社科基金項目：交通運輸行業能源回彈效應與能源效率提升政策有效性研究，2016-2019
教育部人文社科規劃項目: 情緒感染互動循環演化機理與信息干預仿真研究，2015-2017
湖南省社科基金項目: 領導者情緒勞動對領導有效性影響研究，2014-2015
湖南省社科基金項目:民營企業變革型領導對員工滿意度的影響機制研究，2011-2013
湖南省科技廳軟科學項目:基於3E模型節能減排政策與巨觀經濟協調研究，2011-2012
湖南省財政廳科研項目:基於能源-環境-經濟協調發展的節能減排政策研究，2011-2012
菸草公司研究項目:捲菸零售戶服務體系研究與套用，2010-2011
菸草公司研究項目：菸草企業文化體系研究與套用，2011-2012
菸草公司研究項目：基於內部行銷理論的人力資源開發與套用，2012-2013
參與
國家自然科學基金重點項目：高維度、非線性、非平穩及時變金融數據建模和套用（71431008）,主持人：馬超群教授，2014-2017
湖南省自然科學創新研究群體項目：經濟管理複雜系統中的建模、最佳化與決策研究（09JJ7002），主持人：馬超群教授，2012-2014
教育部創新團隊項目：經濟管理複雜系統中的建模、最佳化與決策研究（IRT0916），主持人：馬超群教授，2010-2012
國家社會科學基金項目：國際石油價格變動對我國經濟的影響，主持人：馬超群教授，2006—2009
教育背景
2007.09-2013.09 工商管理專業博士 湖南大學工商管理學院
2004.09-2005.09 企業管理專業碩士 英國諾丁漢大學商學院
2002.09-2004.09 工商管理專業碩士 湖南大學工商管理學院
1995.09-1999.07 企業管理專業學士 湖南財經學院
職業經歷
2017.01- 湖南大學工商管理學院教授
2005.09-2016.12湖南大學工商管理學院副教授、碩士生導師
2002.01-2002.9 某電子公司總經理助理
1999.07-2002.01 銀行系統
講授課程
本科生課程：組織行為學、管理學、現代企業理論、人力資源管理
研究生課程：組織行為學、能源經濟學高級專題
MBA課程：組織行為學、高效團隊與執行力
EDP與企業內訓課程：組織行為學精髓、激勵與領導藝術、員工行為管理與激勵、情商與領導力提升、高績效團隊建設、團隊建設與執行力提升、卓越領導力與高績效團隊打造、如何正確引導與管理85-90後等課程。
