講授課程
組織行為學、經管看世界（本科）
管理溝通（本科，MBA）
領導力與團隊管理（本科，MBA）
期刊論文
[1]劉文彬，井潤田. 企業文化影響員工反生產行為的實證研究——基於組織倫理氣氛的視角[J]. 中國軟科學，2010（9）：118-129.
[2]劉文彬，陳玉強. 戰時醫護人員動員潛力評估：基於個體參戰意願的微觀視角[J]. 兵工學報，2009（11）：36-44.
[3]高世威，劉文彬，林志揚. 組織內社會網路影響個體工作績效的激勵：基於角色外行為的理論視角[J]. 雲南社會科學，2012（6）：63-67.
[4]高世威，周詒琛，劉文彬.社會網路對工作績效的影響研究[J].管理現代化，2013（1）：120-122.
[5]劉文彬，林志揚，李貴卿.組織內社會網路對個體工作績效的影響機理：人際公民行為中介效應的實證研究[J].經濟管理，2013（2）：63-74.
[6]劉文彬，井潤田，李貴卿.員工人格特質對反生產行為的影響機制研究：團隊倫理氣氛的跨層次調節[J].預測，2014（4）：8-14.
[7]劉文彬，井潤田，李貴卿.“大五”人格特質、組織倫理氣氛和反生產行為：一項跨層次的檢驗[J].管理評論，2014（11）：103-114.
[8]劉文彬，井潤田，林志揚. 基於心理氣氛視角的組織結構對員工反生產行為的影響機理研究：一個理論框架[J].軟科學，2014（11）：76-80.
[9]劉文彬，林志揚，汪亞明，唐傑. 員工反生產行為的組織控制策略：基於社會認知視角的實證研究[J].中國軟科學，2015（3）：158-171.
[10]劉文彬，唐傑.績效反饋對新生代員工反生產行為的影響機制：反饋效價視角的理論模型與案例研究[J].經濟管理，2015（6）：188-199
會議論文
[1]劉文彬，高世威. 中國文化情境下工作越軌行為結構維度的初步探索. 北京：第四屆中國管理學年會，2009年.
[2]劉文彬，高世威. 員工反生產行為的控制——國際金融危機中的企業文化建設. 上海：中國企業管理研究會2010年年會，2010年.
[3]W.B. Liu, J. Tang. How does organization structure influence CWB in the e-commerce times: From the perspective of employee psychology climate. 2014 International Conference on Engineering Management and Industrial Engineering (EMIE2014), Xiamen.
[4] Wenbin Liu, Jie Tang. The Influence Mechanism of Organization Structure on Employee Counterproductive Work Behavior: An Empirical Research from the Perspective of Psychology Climate. 2014 Asia-Pacific Humanilities and Social Sciene Conference(APHSS 2014), Shanghai.
[5]劉文彬，唐傑，林志揚. 新生代員工績效反饋對反生產行為的影響機理：基於反饋效價視角的理論模型與案例研究. 廈門：中國企業管理研究會2014年年會，2014年.
近期項目
[1]2010.01-2011.12，“組織結構對員工反生產行為的影響機制研究”（批准號11YJA630057），中央高校基本科研業務費專項基金項目。
[2]2011.01-2014.01，“組織結構變革中的路徑依賴與路徑突破研究”（批准號11YJA630057），教育部人文社會科學規劃基金項目。
[3]2013.01-2015.12，“基於動因視角的知識型員工反生產行為的結構維度研究”（批准號13XJC630012），教育部人文社會科學研究青年基金項目。
[4]2014.06-2016.12，“績效反饋對新生代知識型員工反生產行為影響機制與對策研究”（批准號14CGL018），國家社會科學基金（青年）項目。
學術服務
[1]2012至今，“經濟管理”審稿人
[2]2011至今，中國企業管理研究會理事
社會兼職及榮譽
[1]蔣一葦企業改革與學術發展基金“優秀報告”二等獎
[2]中國企業管理研究會2010年年會優秀論文三等獎
[3]第十屆中國軟科學研究學術年會優秀論文獎
[4]中國企業管理研究會理事、中國軟科學研究會理事
[5]光華獎學金、華為獎學金
[6]廈門大學優秀畢業論文
