內容簡介
《制度與組織：思想觀念與物質利益》本書討論了各種制度理論之間的異同，評述了關於組織的制度研究的歷史以及最新進展．並明確了其將來的研究方向。本書所提出的分析框架闡述了制度的三大基礎要素以及制度與社會系統之間的相互作用，評述了經濟學，社會學與組織分析的新制度主義，探討了符號、關係、慣例、人工器物等對各種制度安排的傳播。討論了組織場域理論及其實踐意義。本書的適用對象主要為制度理論、組織理論、組織社會學與公共行政管理等領域的研究者。
作者簡介
W·理察·斯科特(W．Richard Scott)生於1932年，美國史丹福大學著名社會學家，獨著或台著的著作主要有《正式組織：一種比較視角》(1962)、《組織：理性的、自然的與開放的系統》(1981)。《制度變遷與醫療保健組織：從專業人員支配到看護行政化》(2000)。《組織與組織化：理性的、自然的與開放的系統觀》(2007)等。1988年獲得美國管理學會管理與組織理論分會傑出學者獎，1996年獲得美國管理學會理察·D·埃爾文獎。
目錄
導論
第一章 早期的制度主義
一、經濟學的早期制度理論
二、政治學的早期制度理論
三、社會學的早期制度理論
四、小結與評論
第二章 制度理論與組織研究的合流
一、制度與組織：各種早期的理論視角
二、新制度理論的創立
三、小結與評論
第三章 分析框架的建構Ⅰ：制度的三大基礎要素
一、制度的定義
二、制度的三大基礎要素
三、制度的三大基礎要素與組織的合法性
四、與制度的三大基礎要素分別相關的基本假定
