內容提要
本書是一本探討關於收入與分配關係的書，是一本關於企業內容要素參與收入分配的書，是一本關於勞動者要一素（如經驗、技術、管理以及忠誠度等）參與內部分配的書。準確地說，它是關於員工如何與企業分享一部分利潤、經營者如何與企業所有者分享一部分利潤的書。這種分配方式是中國改革開放25年來在分配領域發生的重大革命，是戰略型企業實現長期發展必須考慮的問題。本書主要從居民收入分配新格局、黨的十六大關於收入分配理論的突破、職工持股的理論基礎和經營者股票期友的實踐等方面對收入分配的新變化進行了探討。 本書適合企業經營者、政府管理者和公務員閱讀，也可供廣大經濟類專業的學生及專家參考。
目錄
完善公共管理藝術 服務廣大人民民眾
叢書主編的話
第一章 概論
第一節 職工持股
第二節 經營者股票期權
第二章 居民收入分配新格局
第一節 我國居民收入分配基本格局的變化
第二節 當前存在的主要問題
第三節 調控收入分配格局的建議
第三章 黨的十六大關於收入分配理論的突破
第一節 勞動、資本、技術和管理等生產要素按貢獻參與分配
第二節 深化分配製度改革
第三節 保護一切合法勞動收入和合法非勞動收入的含義和意義
第四節 在全面建設小康社會中縮小收入差距
第四章 職工持股的理論基礎
第一節 產權及勞動者產權理論
第二節 信託法論
第五章 西方國家職工持股的產生和發展
第一節 早期的職工持股和現代職工持股制度的產生
第二節 職工持股的制度的發展
第三節 美國職工持股制的做法
第四節 其他國家的職工持股
第五節 西方國家職工持股的理論意義
第六章 我國職工股和職工持股會現狀
第一節 股份合作制中的職工持股制
第二節 股份制企業中的內部職工股
第三節 職工持股會持股制
第四節 我國職工持股制度化的定位和意義
第七章 職工持股會的失效性研究
第一節 職工持股會失效性問題的提出
第二節 相關分析模型的局限性
第三節 職工持股會的失效性分析
第四節 職工產權的增加
第五節 經營者激勵的加強
第六節 完善公司治理環境
第七節 職工持股會失效性分析的結論
第八章 中外職工持股會的比較
第一節 中外職工持股會的分析比較
第二節 中外職工持股會比較的借鑑意義
第九章 對職工持股會有效運作的建議
第一節 增加產權 補償以提高激勵
第二節 實行非全員持股
第三節 對經營者實行期權期股
第四節 追求資本效率
第五節 職工持股會在企業外部運行
第十章 職工持股會動作的新構想
第一節 清產核資和資產評估
第二節 方案設計
第四節 招標選擇託管人和執行人
第五節 成立職工持股基金會
第六節 職工持股基金會上報備案
第十一章 經營者股標期友的內容與興起
第十二章 經營股票期權授予數量的激勵效果——成本分析
第十三章 確定激勵效率最優的經營者股票期權授予數量
第十四章 國有企業收入分配製度的改革
第十五章 國有企業經營者報酬結構研究
主要參考文獻
後記
