相關詞條
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崗位工資制
崗位工資制，是指按照職工在生產工作中的不同崗位確定工資標準，並根據崗位責任制完成情況支付勞動報酬的一種工資制度。適用於專業化程度較高、分工較細、工種技術...
定義 形式 特點 制定和實施 -
結構工資制
結構工資制亦稱“組合工資制”。根據職工的職務、工齡、基本生活需要和實際勞動成果等因素在工資總額中所處地位來確定其比重，從而組成為複合工資的一種工資制度。...
基本定義 構成要點 實施要點 注意問題 主要特點 -
崗位技能工資制
崗位技能工資制是近幾年我國企業改革中普遍採用的新的工資制度，它是一種以勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件等基本勞動要素為評價依據，以崗位或職務工資和...
由來 基本定義 主要內容 運行機制 調控措施 -
指標工資制
指標工資制就是把每一個銷售人員崗位的所有工作分解成一系列具體指標 並依其對本企業的相對價值設定一個工資總額；然後根據每個指標在該崗位上的權重把崗位工資總...
指標工資制的優點 指標工資制的設計 -
計分工資制
便於把企業內部分配同國家對企業實行的資產經營責任制結合起來，把職工個人的工資收入同企業的經濟效益掛起鉤來；(3) 可以只對獎金分配計分付酬，實行計分獎；...
特點 計分付酬的範圍 -
浮動工資制
把基本工資的一部分或全部與獎金結合在一起，與企業經濟效益和職工勞動成果而上下浮動的一種工資制度。 在社會主義條件下，每一個勞動者，向社會提供的勞動量是不...
內容 因素 特點 作用 實施形式 -
全面薪酬管理
衡量各自貢獻的準則；③每個企業管理人員或工人的分目標就是企業總目標對他...的上級來指揮和控制；⑤企業管理人員對下級進行考核和獎罰也是依據這些分目標...
主要功能 目標作用 理論基礎 主要內容 管理策略 -
薪酬管理[動態管理過程]
相關釋義簡介薪酬是指員工向其所在單位提供所需要的勞動而獲得的各種形式補償，是單位支付給員工的勞動報酬，薪酬包括經濟性薪酬和非經濟...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
工資
，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制...的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新...
簡介 英語用法 大陸情況 台灣情況 -
工資激勵
公平原則和激勵原則？有二套思路：能力工資制思路能力工資的來源：管理成為...，幹部中實行職務等級工資制，工人實行技術等級制（八級工資制），通過技術考核...工資制，那么你這個企業整個運作機制，人事制度都應圍繞這樣一個工資制度去運作...
設計工資制度的原則 工資制度設計的兩種思路 中國的工資制度 企業內工資水平的確定
