編輯推薦
全球創新思維訓練第一書,雄踞經管勵志暢銷書榜100周。
迅速搭建智力資本擴張的平台。
藍色:象徵著思維中的控制與組織;黃色:尋找事物的優點及光明面;綠色:用創新思維考慮問題;白色:客觀、全面收集信息;紅色:從感情、直覺感性地看問題;黑色:從事物的缺點、隱患看待問題。
六頂思考帽幫你提升合作能力,共享智力資本好的工具!
《六頂思考帽》被稱為20世紀最有價值的商業書籍之一!
微軟中國、摩托羅拉中國、可口可樂、麥肯錫、蘋果電腦、IBM等跨國公司強力推薦!
內容簡介
《六頂思考帽》中所強調的是一個非常簡單的概念,它只能允許思考者在同一時間內只做一件事情。思考者要學會將邏輯與情感、創造與信息等區分開來。這一概念就是六頂思考帽的方法。戴上任一頂帽子都代表著一種特定類型的思考方式。我將在此書中分別描述每一種思考方式的性質和作用。 六頂思考帽將使得我們指導自己的思考如同指揮一個樂隊一般,我們可以喚起自己想要的。同樣在任何會議上,六頂思考帽都有助於使人們脫離思維的俗套而對事物產生新的看法。 六頂思考帽的大價值就在於它們非常便於思考。
作者簡介
愛德華·德·博諾,博士Dr.EdwarddeBono英籍馬爾他人,哲學、醫學、心理學博士,劍橋大學思維基金會主席。
他被譽為20世紀人類思維方式革命性變革的締造者,是創造性思維領域舉世公認的專業,被尊為“創新思維之父”,歐洲創新協會將他列為歷史上對人類貢獻大的250人之一,德·博諾這個名字已經成為創造力和新思維的象徵。他發明的“水平思考”(Lateralthinking)一詞被收入專業的《牛津英語大詞典》。
德·博諾博士已出版的著作有62種,其代表作《水平思考法》和《六頂思考帽》被譯成37種語言,行銷54個國家。諸多著名跨國公司總裁、三位諾貝爾獎得主及世界各個領域的精英對他的著作推崇備至。
有別於常規的依賴於辯論和推理的邏輯思維解決問題的方法,“水平思考法”、“六頂思考帽”已經成為一種全新的“激發組織成員智力潛能的思維管理工具”。德·博諾的思維訓練在全世界50多個國家的政界、業界和教育界得到了廣泛的推廣和肯定。
1984年個人首次成功舉辦奧運會並獲得1.35億美元巨額利潤的彼德·尤勃洛斯將自己的成功歸功於接受了德·搏諾的創新思維培訓;
西門子公司採用德·博諾創新思維培訓後產品開發時間減少30%;
全球大的保險公司保德信長期運用“六頂思考帽”,其總部的地毯就是用彩色的“六頂思考帽”圖案編織而成,該公司利用水平思考法發明了低乍活保險;
IBM公司有4萬員工用《六頂思考帽》作核心創新培訓教材;
在杜邦公司的創新中心,設立了專門的課題小組探討用德·博諾的創新思維工具改變公司文化,並在公司內廣泛運用“六頂思考帽”;
芬蘭大的跨國公司ABB以往在各國分公司討論國際項目需耗時30天,在接受了德·博諾的創新思維訓練後,討論時間猛縮為兩天。
圖書目錄
序言 | 緒言 |
評論選摘 | 1 什麼是水平思考 |
出版者序 | 2 六頂帽子,六種顏色 |
作者自序 | 3 如何使用思考帽 |
白色思考帽 | 紅色思考幗 | 黑色思考帽 |
1 事實與數據 | 1 情緒和感覺 | 1 謹慎與小心 |
2 誰的事實 | 2 情緒在思考中的地位 | 2 融和過程 |
3 日本式輸入 | 3 直覺與預感 | 3 過去與未來 |
4 事實、真理與哲學家 | 4 一時一刻之間 | 4 過度使用的問題 |
5 誰戴上帽子 | 5 利用情感 | 5 黑色帽子思考法概要 |
6 白色帽子思考法概要 | 6 情感的語言 | |
7 紅色帽子思考法概要 |
黃色思考帽 | 綠色思考帽 | 藍色思考幗 |
1 正面思考 | 1 創造性思考 | 1 思考的控制 |
2 正面光譜 | 2 水平思考法 | 2 集中 |
3 理由與邏輯證明 | 3 發展而非判斷 | 3 程式設計 |
4 建設性思考 | 4 誘因之必要 | 4 概要和結論 |
5 遠見 | 5 選擇 | 5 控制與監督 |
6 與創造力的關係 | 6 個性與技巧 | 6 藍色帽子思考法概要 |
7 黃色帽子思考法概要 | 7 意見的處理方式 | 結束語 |
8 綠色帽子思考法概要 | 附錄:《水平思考法》概要 |