圖書信息
出版社: 黨建讀物出版社; 第1版 (2007年5月1日)
叢書名: 領導幹部考試測評叢書之四(3)
平裝: 294頁
正文語種: 簡體中文
開本: 32
ISBN: 9787800989155
條形碼: 9787800989155
尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.4 cm
重量: 322 g
內容簡介
《公開選拔黨政領導幹部結構化面試研究(1)》內容簡介：結構化面試，是公開選拔黨政領導幹部考試和企業人才招聘當中所普遍採用的一種測評方法。由於這種測評方法具有操作簡便、內容規範、標準統一、信度與效度較高等特點，在公開選拔考試測評中扮演著重要的角色，已成為領導人才選拔考試與測評的首選方法之一。
目錄
上篇 結構化面試理論研究
第一章 結構化面試概述
一、面試及結構化面試
二、結構化面試的基本要件
三、結構化面試發展趨勢
第二章 結構化面試測評要素
一、中外高級公務員核心能力及測評要素
二、確定面試測評要素的基本原則與方法
三、結構化面試的捕捉力
第三章 結構化面試試題的命制
一、結構化面試試題命制的基本原則與思路
二、結構化面試試題的結構類型
第四章 結構化面試的信度與效度
一、結構化面試的信度
二、結構化面試的效度
三、影響結構化面試信效度的主要因素
四、結構化面試信度效度檢測方法
第五章 面試考官
一、面試與面試考官
二、面試考官的基本能力要求
三、結構化面試考官評分的基本原則與方法技巧
四、面試考官的培養選拔
第六章 結構化面試的操作實施
一、面試準備及其相關程式
二、結構化面試的評分標準
三、結構化面試的評估與監督
下篇 公開選拔黨政領導幹部結構化面試實證硼究
公開選拔黨政領導幹部結構化面試應試者能力素質調查報告
公開選拔副廳級黨政領導幹部結構化面試個案調查報告
寧夏公開選拔縣處級黨政領導幹部面試評估報告
福建省莆田市結構化面試的評分者信度分析報告
江西省公開選拔副廳級領導幹部結構化面試效度評價報告
公開選拔黨政領導幹部面試工作狀況個案調查評估報告
公開選拔黨政領導幹部結構化面試考官能力素質調查報告
公開選拔黨政領導幹部面試考官資格認證和管理暫行辦法（徵求意見稿）
主要參考文獻
後記
