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高管薪酬
高管薪酬是指股東採取一些激勵手段，消除高管與股東之間的利益矛盾，使高管在追求自己利益的同時、能夠最大程度地實現股東價值的最大化。
行業特點 種類結構 激勵原因 分配方式 報酬種類 -
企業高管薪酬
高管薪酬制的目標 第1章 第10章
圖書信息 作者簡介 內容簡介 媒體評論 目錄 -
薪酬戰略
薪酬戰略是管理者在一定情況下可以選擇的全部（薪酬）支付方式，這些支付方式對組織績效和有效使用人力資源產生很大的影響，具體包括：薪酬決定標準；薪酬支付結構...
戰略功能 戰略類型 經營戰略 驅動戰略 影響因素 -
高管薪酬：最佳實踐標桿
1.1 1.2 高管薪酬治理
圖書信息 作者簡介 內容簡介 目錄 -
無功受祿：審視美國高管薪酬制度
《無功受祿：審視美國高管薪酬制度》，作者（美）伯切克，由法律出版社於2009-06-01出版。描述的是高管薪酬的重要性、董事會與高管如何談判、權力與薪酬...
內容簡介 作者簡介 媒體評論 目錄 前言 -
薪酬
薪酬是指勞動者依靠勞動所獲得的所有勞動報酬的總和。激勵，簡言之就是調動人的工作積極性，把其潛在的能力充分地發揮出來。薪酬激勵就是有效的提高員工工作的積極...
薪酬含義 激勵原理 理論基礎 激勵方式 薪酬設計 -
薪酬公平
薪酬公平指的是薪酬分配的合理與平等。必須指出，薪酬公平並不是薪酬分配結果的均等或平均，而是分配機會、分配尺度、分配過程和分配規則的公平。對每個員工來說，...
方式 實現原則 實現措施 實現方法 四大誤區 -
薪酬管理[動態管理過程]
薪酬管理是企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設有所介紹。 薪酬管理包括薪酬體系設計與薪酬日常管...
相關釋義 相關名詞 管理目標 管理模型 薪酬模式 -
薪酬寬頻理論
減弱等問題。但由於我國企業的現實情況等因素，也制約了寬頻薪酬的實施...定義 寬頻薪酬，實際上是一種新型的薪酬結構設計方式，它是對傳統上那種帶有大量等級層次的垂直型薪酬結構的一種改進或替代。 根據美國薪酬管理學會...
定義 特點 套用原則 運用寬頻技術建立並完善企業的薪酬體系 -
薪酬制度
薪酬制度是企業整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。崗位工資制按照一定程式，嚴格劃分崗位，按崗位確定工資;調度的彈性不大，但凡出現員工因認為崗位工資...
概述 分類 崗位關係 設計步驟 五大原則
