內容簡介
本書運用問卷調查、深度訪談、文獻資料分析等方法，從政治文化的視角探討了當代中國公務員群體在社會變遷中的政治社會化經歷，形成的政治認同、政治觀念，表現出的政治行為。社會轉型期，經受各種社會化介質影響的公務員群體的政治認同呈現多元並存趨向，他們對執政黨、政府積極認同，對政治問題強烈關注。當代中國構建和諧社會，公務員群體應具備公僕意識、民主法治精神，但在利益分化的現時代其公共精神有所缺失。在多元認同和欠缺公共精神的影響下，其政治行為出現偏軌。圍繞職務升遷展開的政治活動、政策制定和執行中的“偏正結構”、政治參與的利益取向均表明公務員群體的政治責任與政治生態之間的矛盾。公務員群體政治文化形態既蘊含豐富積極向上的因子，也不乏破壞性的“潛物質”。鑒於當代中國民主政治文化的培育和生成必須在法治先行的情況下才能得以實現，因此必須加強公務員能力建設、建構“法治—參與型”政治文化。
作者簡介
沈傳亮，男，1976年出生於山東莘縣，2003年和2006年在北京師範大學分獲法學碩士、博士學位。現為中共中央黨校黨史部講師，主要從事公務員群體與當代中國史研究，在《國家行政學院學報》、《教學與研究》、《中國黨政幹部論壇》等刊物上發表論文40餘篇，其中被《新華文摘》、《人大複印報刊資料》等轉載數篇。參加國家級重大課題兩項，北京市重點課題一項，參編《五四時期知識分子群體研究》、《中國共產黨執政理論體系》、《中國共產黨執政面臨問題與對策研究》等學術著作三部。曾獲寶鋼教育基金會一等獎、北京師範大學勵耘一等獎等獎項。
目錄
導論
一、研究緣起
二、研究方法和創新
三、研究架構
第一章 當代中國政治生態
一、當代中國政治生態概述
二、公務員群體的職業地位
三、公務員群體的社會比較優勢地位
第二章 公務員群體的政治社會化
一、理論框架
二、考察公務員群體政治社會化經歷的意義
三、公務員群體政治社會化的定量分析
四、選擇公務員職業的影響因素
五、公務員群體政治社會化的三大規律
六、加強政治社會化建設
