內容介紹
《公共人事變革:幹部人事制度改革論綱》主要內容簡介：沒有什麼比吏治的清濁良莠更直接地關係到國家的治亂興衰。政府官員和其他公職人員由於掌握公共權力和公共資源，在任何政治體制下，都必然成為社會關注的中心。他們的道德操守、能力見識與任用方式關乎公共利益，與政治的合法性和有效性息息相關，因而影響深遠。中國擁有世界上最龐大的公職人員隊伍，傳統的行政文化又賦予他們以特殊的職業地位。公職人員管理的狀況，對中國現代化進程的發展和國計民生的改善意義重大。中華民族的偉大復興，迫切要求加強和改進對公職人員的管理，以使公職人員在民主、法治的精神指引下，正確運用公共權力，切實履行公共職責。
中華人民共和國建國以來，形成了具有中國特色的以幹部管理為主導的公職人員管理體系，構建了適應中國政治體制特點的公共部門人事管理體制。而始自20世紀70年代末的改革開放，又使作為政治體制重要組成部分的幹部人事制度，成為中國在經濟領域之外所進行的最為活躍、最引人注目的改革領域之一。
