內容簡介
《公共人事變革:幹部人事制度改革論綱》主要內容簡介：沒有什麼比吏治的清濁良莠更直接地關係到國家的治亂興衰。政府官員和其他公職人員由於掌握公共權力和公共資源，在任何政治體制下，都必然成為社會關注的中心。他們的道德操守、能力見識與任用方式關乎公共利益，與政治的合法性和有效性息息相關，因而影響深遠。
中國擁有世界上最龐大的公職人員隊伍，傳統的行政文化又賦予他們以特殊的職業地位。公職人員管理的狀況，對中國現代化進程的發展和國計民生的改善意義重大。中華民族的偉大復興，迫切要求加強和改進對公職人員的管理，以使公職人員在民主、法治的精神指引下，正確運用公共權力，切實履行公共職責。
中華人民共和國建國以來，形成了具有中國特色的以幹部管理為主導的公職人員管理體系，構建了適應中國政治體制特點的公共部門人事管理體制。而始自20世紀70年代末的改革開放，又使作為政治體制重要組成部分的幹部人事制度，成為中國在經濟領域之外所進行的最為活躍、最引人注目的改革領域之一。
圖書目錄
第一章 什麼是公共人事
一、從人事管理說起
二、公共人事的內涵
三、公共人事的特點
四、公共人事管理與人力資源公共管理
五、公共部門人力資源
六、公共人事的地位
七、公共人事的困境
第二章 公共人事管理體制
一、用人權的分配
二、幹部人事管理體制
三、人事行政管理體制
四、公共人事管理體制改革
第三章 公共職位
一、職位的分類
二、職務與職級
三、未來的選擇
第四章 公職人員任用
一、用人方式的選擇
二、用人標準的嬗變
三、“凡進必考
四、變革委任制
五、擴大幹部工作中的民主
第五章 公職人員薪酬
一、公職人員薪酬：一個“政治性”問題
二、薪酬制度的發展
三、規則統一與標準多樣
四、建立單一結構的工資制度
五、福利的貨幣化
第六章 公職人員績效
一、績效時代
二、績效管理
三、領導幹部績效評價
第七章 事業單位人事管理
一、事業單位的功能特性
二、事業單位管理體制
三、事業單位聘用制和人事關係
四、事業單位職稱與崗位管理制度改革
第八章 公共人事法制化
一、公共人事法制化的進程
二、人事法規體系
三、我國人事法規體系建設的特徵
四、公共人事法制化的主要問題
五、公共人事立法
六、公共人事法制化的目標
主要參考文獻
