內容簡介
《全球化背景下的勞資關係》分析了我國勞資關係分化的經濟和社會機制，探討了這一分化的形式和表現領域，認為經濟全球化改變了實現和解的條件。作者還認為在新的全球化條件下，我國的勞資關係應該並可能通過理念和制度的創新走向比和解層次更高的合作。勞資關係是工業化社會中一對主要的社會關係。馬克思認為，因為私有制和市場的作用，工人與資本家之間必然出現兩極分化和難以調和的階級對抗。因為西方國家後來出現了理念和制度轉變，才使雙方走向和解。我國的所有制和市場化改革與對全球化的迅速融入密切交織，以致勞資分化和雙方衝突日趨明顯。
目錄
第一章 經濟全球化背景下的勞資關係失衡
一、問題的提出和研究假設-
二、封閉性國界下的勞資關係失衡與平衡
三、通透國界下的失衡性勞資關係
四、通透國界下勞資關係的前景
第二章 關於勞資關係理論的回顧
一、生產資料決定論
二、管理控制決定論
三、工人抗爭決定論
四、控制方式轉型論
五、認同構建論和霸權論
六、多元決定論
第三章 中國勞資關係的再形成
一、勞資關係再形成的經濟社會背景
二、新條件下勞資關係的再形成
三、再形成中的資方和勞方的狀況
四、對工人群體的動態考察
五、資方和勞方再形成的社會影響
第四章 勞資分化的機理（I）
一、生產功能性分化、自我服務性分化與組織權力放大器
二、社會功能性分化、公共權力自我服務化與對企業權力的助長
三、分配不公正，消極與革命
第五章 勞資分化的機理（II）
一、財政體制與中央和地方之間的關係
二、分稅制給地域共同體的壓力
三、地方財政壓力與社會關係緊張
四、支配地域經濟發展的“三隻手”
五、地方政府吸引資金的低成本策略
六、勞動者與地方共同體的互動
七、地方社會共同體的公共選擇
第六章 案例
一個城市勞資分化的故事
一、作為理性人的政府和財政制度安排
二、地方政府間的競爭和城市“空殼危機”
三、實現整體生存的“超常性層級差距設計”
四、政府的“一個聲音”政策
五、勞動者的處境和低水平均衡
第七章 企業權力分享的失衡
一、社會轉型導致的權力分享改變
二、工人權力在公司法和公司中的缺位
三、企業黨組織的權能不足
四、職工股權參與制度的問題
五、權力失衡對勞動者的影響
第八章 工會與資方力量的失衡
一、工人意願推動的工會組建
二、工會的“雙維護”特徵
三、工會對法律維權的選擇
四、工會組建的不平衡與力量的欠缺
第九章 勞資協商的不對等
一、集體談判與條件基礎
二、集體協商的初步進展
三、集體契約的低效性
四、協商雙方談判力的不對等
第十章 經濟收益分配的高差距
一、日益擴大的收入差距
二、老闆與高管的高薪資
三、層級間的高落差
四、層級間的高離散度
五、工人的低收入和高扣除
第十一章 三種勞動者的特殊性問題
一、工人的問題
二、農民工的問題
三、勞務工問題
附：藍領工人生活實錄
第十二章 勞資雙方的相互作用
（I）
一、關於工人意識與行為的討論
二、勞資雙方的“試誤”性互動
三、勞資互動的兩種模式
四、勞資行動的兩個取向
第十三章 勞資雙方的相互作用（II）
一、初步顯現的勞資衝突
二、工人在勞資衝突中的行為傾向
三、階級行動、跨階級行動對勞資衝突的影響
四、關於工人階級的形成
第十四章 中國勞資關係的前景
一、基本理念與勞資關係形態
二、市場經濟中的基本理念偏頗
三、實現基本理念的轉變：從爭鬥走向合作
四、構建社會核心價值觀
五、制度形式與核心價值觀的匹配
