相關詞條
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內部公司制
內部公司制主要在日本的一些企業實行。所謂的內部公司並無法人地位,只是一些行政單位,但公司把它們當作子公司來要求和考核。內部公司被視為獨立的投資中心。內部...
區別 管理 套用 -
內部審計[三大類審計之一]
內部審計是“外部審計”的對稱。由部門、單位內部專職審計人員進行的審計。目的在於幫助部門、單位的管理人員實行最有效的管理。內部審計與外部審計相配合併互為補...
審計定義 聯繫與區別 主要內容 審計對象 審計方法 -
內部控制評價
內部控制評價是指企業董事會或類似權力機構對內部控制的有效性進行全面評價,形成評價結論,出具評價報告的過程。內部控制評價的主體是董事會或類似的權力機構,是...
概述 內容 原則 方法 工作底稿 -
內部報告
所謂內部報告是指單位主要是指企業根據內部經營管理的需要而編制的、供內部管理人員使用的財務會計報告。 目前會計準則和會計上通常所稱的財務報告是外部報告。相...
內部報告體系 內部報告的套用 -
目標設定理論
目標設定理論(Goal-Setting Theory)於1960年代由洛克(Edwin Locke)所提出,該理論認為挑戰性的目標是激勵的來源,因此特定...
簡介 基本模式 影響因素 理論意義 -
電話號碼[電話機設定的號碼]
電話號碼是電話管理部門為電話機設定的號碼。一般7--8位數組成的(手機號碼為11位),早期有過5-6位的的情況。 企業、集團、廠礦、事業單位等為固定電話...
號碼號段 號段分配標準 分配規劃 特殊號碼 實用號碼 -
百式[《高達》系列中設定]
百式是一款日本出品的動漫人物玩具,由阿納海姆電子公司製造生產。
參數 簡介 -
內部創業
內部創業,是由一些有創業意向的企業員工發起,在企業的支持下承擔企業內部某些業務內容或工作項目,進行創業並與企業分享成果的創業模式。這種激勵方式不僅可以滿...
創業示例 創業優勢 創業問題 創業原則 -
工作目標設定
工作目標設定是衡量被考核人員工作範圍內的一些相對長期性,過程性,輔助性難以量化的關鍵任務的考核方法,所謂工作目標設定就是由主管領導與員工在績效計畫時共同...
工作目標價值 原則 前提條件 考慮事項 級別分類 -
內部借款
企事業單位的在編在冊人員,因特殊情況需要資金而向本單位借款,並承諾在規定的時間內如數歸還的行為,稱為個人內部借款。
內部借款 執行程式