內職業生涯簡介
基本簡介
內職業生涯各項因素的獲得，需要個人通過學習、研究等方式不斷完善。內職業生涯各因素是真正的人力資本所在，是一個人生涯發展的原動力。內職業生涯的完備，也為外職業生涯打下良好的基礎。
確切的說，內職業生涯，是一個人對自我的認識、了解、目標設計、願望如何達成的全部心理過程。即我是誰，我的興趣，我能做什麼，我要怎么做，我需要什麼資源，我要成為什麼角色。
內職業生涯是人生初探時全部問題的自我解答過程，如果能夠深入分析自我，認識自我，並在此過程中讓自我不斷明確、肯定、滿足，那么，內職業生涯的確立已經開始。
中國人有“一日三省吾身”的古訓。“三”不代表三次，而是從精神、健康及人生態度上的不斷反思過程，這應是內職業生涯最初也是最基本的模式。
內職業生涯特徵
1、自我實現性：內生涯各項因素的取得，是靠自己努力追求才得以獲得。
2、不可剝奪性：內生涯各種要素一旦獲得，他人便不可收回或剝奪。
3、可以轉化性：內職業生涯可以轉化為外職業生涯。
內職業生涯各項因素的取得，可以通過別人的幫助而實現，但主要的還是靠自己努力追求而得以實現。與外職業生涯的構成因素不同，內職業生涯的各構成因素內容一旦取得，別人便不能收回或剝奪。內職業生涯是真正的人力資本所在，提高內職業生涯而取得的工作成績，會轉化為外職業生涯。
內職業生涯的發展是外職業生涯發展的前提，內職業生涯發展帶動外職業生涯的發展。內職業生涯在人的職業生涯成功乃至人生成功中具有關鍵性作用。因而在職業生涯的各個階段，我們都應重視內職業生涯的發展。尤其是在職業生涯早期和中前期，尤其是對於尚未畢業的大學生，或者是剛剛參加工作的新員工，我們一定要把對內職業生涯各因素的追求看得比外職業生涯更重要。
內職業生涯因素匱乏的人總是擔心自己找不到好工作，找到工作後擔心下崗名單中會有自己的名字，擔心自己的企業被別人吞併，擔心自己不能晉升，擔心未來沒有保證，擔心自己不能勝任。內職業生涯豐富的人會抓住每一次發展的機會，甚至能主動地為自己、為別人創造發展機會。 內職業生涯是真正的人力資本所在，提高內職業生涯而提高工作成績，會轉化為外職業生涯。
內職業生涯的作用
序言
內職業生涯是企業進行激勵的有效激勵源，內職業生涯對員工的激勵可以通過兩種途徑實現。
實現途徑
1、企業通過創造有利於員工內職業生涯發展的環境，對員工進行外部激勵。
2、員工重視內職業生涯的發展，進行自我激勵。推進內職業生涯的激勵可以促進柔性管理。
內外職業生涯關係
內生涯是外生涯發展的前提，內生涯的發展會帶動外生涯的發展，外生涯的發展也會促進內生涯的發展。
內生涯的發展是以外生涯的發展或成果來展示的。內生涯的匱乏以外生涯的停滯或失敗呈現。
