【相關經歷】
工作經歷1
公司:康奈集團有限公司時間:2012-02 至 至今
職位:HR
職責:1. 對集團及行銷分公司人事管理現狀調研,總結風險點及空白點進行規範及完善,建立分公司人事工作規範; 2. 建立並維護有效的內部溝通機制,收集管理建議,公司制度的宣貫與解釋; 3. 試用期員工轉正管理; 4. 離職管理,關鍵員工離職挽留,問題員工溝通、處理,勞資糾紛的處理; 5. 全集團員工的獎懲管理及流程梳理; 6. 全集團員工勞動紀律管理及制度擬定; 7. 建立並完善集團人事檔案資料管理規範; 8. 員工活動的策劃與組織;9. 人力資源相關數據的統計及分析。
教育經歷1
學校:山東大學時間:2009-09 至 2013-07
專業:人力資源管理
學歷:本科