內容提要
每個追求卓越、渴望成功的領導者，如果肯花極少的時間作為投資來閱讀此書，必能獲得超值的回報。
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成功與失敗，都源於你所養成的習慣。我們每個人都受到習慣的束縛，習慣是由一再重複的思想和行為所形成的。因此，只要能夠掌握思想，養成正確的習慣，我們就可以掌握自己的命運，而且每個人都可以做到。
圖書目錄
習慣一 重視時間管理
利用時間創造權力
井然有序可以使你掌握自我
學會安排工作的先後順序
先做重要的事情
控制住你的“中間”時間
找到時間浪費的癥結所在
利用簡單的暗示幫助你節省時間
儘量避免來自下屬的打擾
改掉浪費時間的不良習慣
習慣二 督促自己和下屬做事追求效率
領導者一定要擬訂出適宜的計畫
在工作時保持效高的效率
找出效率低下的根本原因
戰勝拖廷，提高效率
效率比完美更重要
努力提高員工的工作效率
正確引導員工的競爭意識
對下屬監督檢查，獎懲嚴明
運用情感力量營造富有效率的工作環境
習慣三 把用人和管人當作一門藝術
實現選才國民經濟信的轉變
把網羅人才放在首要位置
尋找認真做事的人
用好偏才和有缺點的下屬
積極從企業內部挖掘人才
做出正確的用人決策
知人善任，用人之所長
正確地認識和運用領導者的權力
採用“人性化管理”的方式
告誡個性不受歡迎的員工
慎重地做出是否解僱或者替換經理的決定
留住人才，使之發揮積極性
儘量留住要跳西槽的員工
習慣四 公平合理地給下屬分派工作
把有相應才能的人放在相應的能級崗位上
更有效地分配工作
從資源責任的角度來管理員工
提高員工績效的七個因素
讓員工發揮全部潛力的措施
現代領導者必須學會授權
妥善地把工作委派給別人
通過反饋，確保員工正確工作
習慣五 把有效溝通當作日常功課
現代領導者必須充分重視溝通的作用
良好的表達能力是溝通和合作的基礎
學會有效地傾聽
有效發布命令的技巧
讓你的命令的技巧
讓員工坦言對你的意見
妥善處理與嗩工之間的衝突
藝術地化解與員工的矛盾
習慣六 在決策時保持頭腦冷散
習慣七 致力於創新
習慣八 不斷進取，追求優秀
