人物簡介
傅廣箐、現為：揚州大學文印中心主任，揚州大學印刷廠廠長(原為揚州大學印刷廠廠長)；2007年11月18日，職工高某在上班時間、工作場所內遭到單位供應商的辱罵、歐打、恐嚇，長達兩個多小時，在安全機制全部失效的情況下，向家人求救才得以脫身。因為單位供應商發出威脅要來找職工麻煩，次日便向單位求助，傅廣箐廠長、上級主管部門分管領導張建軍副處長以不在車間內與單位無關及生產負責人不在場，打死活該為由拒絕！
甚至以捏造、陷害職工在利益分配中存在的經濟問題及在工作中的表現等為由拒絕，為此職工高某向上級領導反映其違規違紀言行！
網曝事件
【涉及單位相關人員】張建軍、現為：揚州大學資產管理經營有限公司副總經理(原為揚州大學科技產業處副處長)；
受害者、職工：《高某》現為揚州大學文印中心職工；
質疑
一、職工檔案存在污點。二、2009年不考核造成工資不升反而降級。
三、2012年考核結果給職工造成二次後續影響，部分相關工資利益被剋扣，相關承諾至今未兌現、職工因此事至今無法正常生活、工作。
訴求
1、主管單位查清並公布事件真相；2、揚州大學資產經營有限公司相關領導履行協定及承諾；
3、揚州大學資產經營有限公司相關領導承擔應有責任；
起因
職工在正常上班狀態下，傅廣箐廠長無故以紀律處分、續簽勞動契約相威脅，強迫職工不上班，且保證職工工資及利益不受損失；職工在傅廣箐廠長拒絕出具書面材料時拒絕執行；2008年職工一直被迫不能上班。
2009年春節後，職工被通知去上班，職工去報到時，卻被告知沒有崗位，職工及時將相關信息請生產負責人和通過電話親口告知傅廣箐廠長報到的情況，傅廣箐廠長未作出任何答覆或安排，職工一直無法上班，職工精神狀態也變得較差。
2009年秋學期開學，職工家人因為此事與傅廣箐廠長發生肢體衝突，後在派出所調解下，解決了肢體衝突事件，同時達成口頭協定：單位負責安排職工上班；事後張建軍副處長故意刁難職工，職工多次交涉，單位都未履行協定安排工作；
2009年年底，職工未能參與考核時，立即質問傅廣箐廠長：不參加考核對職工將來會有影響，是你們強迫職工回去的，達成協定你們不執行，後果應由你們承擔；傅廣箐廠長答覆：張建軍副處長問過人事處，沒有任何影響，有影響你找我！在這樣的答覆下，職工沒有繼續追究。
2010年職工上班後；發現職工的工資及其他利益因2009年未參加考核受到了影響，便多次找傅廣箐廠長要其履行承諾消除影響；直到2010年年底由多方參與協調達成一致協定：
2011年春節後，傅廣箐廠長藉故報復職工強制調動工作，更重要的是給職工造成的影響人事處無法消除，使得職工身體狀況、精神狀態惡化，精神壓力更大，無法正常生活、工作；期間職工若干次交涉，甚至又發生肢體衝突，職工被逼作出退步，要求留下書面材料，以防後續影響，結果仍被拒；
2012年9月，由於職工再也承受不了如此精神壓力，無法正常上班工作，並書面說明情況要求單位全面解決問題，相關人員不是查清真相公正解決問題，卻分割完整事件積極處理職工無法上班，並用行政手段(年終考核及扣發職工工資等相關利益)強制職工上班，以此威脅職工停止合理訴求，甚至採信和參與狡辯偽造一些列偽證為當事領導推脫責任，推諉搪塞職工。
