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企業人力資源管理師[職務的一種]
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力...
詳細信息 證書 培訓 前景 薪資 -
企業人力資源管理師
題型人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識...的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理能力...勞動和社會保障部）頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理和國家人力資源和...
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人力資源管理師[職務的一種]
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力...
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人力資源管理師
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力...
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市場行銷管理綜述
1、行銷管理者制定並執行有助於企業發展的行銷管理制度。 2、行銷管理者蒐集、整理並實施有助於企業發展的市場行銷計畫與方案。 1、在其他的企業中尋找出色的...
市場行銷對於企業的重要性 概述 如何做好市場行銷 行銷管理的重要意義 如何做好行銷管理 -
市場行銷戰略[市場行銷專業術語]
現代行銷學之父菲利普·科特勒將市場行銷戰略定義為：業務單位意欲在目標市場上用以達成它的各種行銷目標的廣泛原則，其內容主要由三部分構成：目標市場戰略、行銷...
概念介紹 核心要點 具體內容 戰略步驟 方向 -
人力資源開發[（美）沃納，德西蒙圖書]
人力資源開發，是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體...
主要目標 概念 目標 基本特徵 人力資源開發管理的六個特點 -
集團人力資源管理體系
企業集團的人力資源管理的目的在於通過對人力資源管理的整合與開發，發揮集團人力資源的協同作用，最大限度地提高人力資源的使用效益，使人力資源價值最大化，從而...
管理體系構建 資源管控模式 職能定位 組織體系建設 -
人力資源開發
人力資源開發，是指一個企業或組織團體在組織團體現有的人力資源基礎上，依據企業戰略目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，提高組織或團體...
主要目標 概念 目標 基本特徵 人力資源開發管理的六個特點 -
人力資源技術
HR(人力資源)技術.它是指掌握專業知識技能，可對人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作進行套用。 人...
起源發展 技術模組 系統簡介 管理意義 專業介紹
