主要職責
一、負責全縣機關、事業單位工作人員巨觀規劃，結構調整和綜合管理，制定全縣執行各項人事政策，法規和制度的實施方案，對全縣人事工作進行綜合指導，監督檢查，協調服務，編制機關、事業單位的人員和工資計畫。
二、推行國家公務員制度，根據公務員法和國家人事部制定的各項配套政策法規以及省、市人事廳（局）的實施細則和辦法，制定並組織實施我縣的實施辦法，對實施國家公務員制度工作進行綜合管理的工作。
三、綜合管理全縣專業技術人員工作，研究制定專業技術人員隊伍建設和繼續教育的辦法，並組織實施，負責全縣專業技術人員資格評定和職務聘任，考試制度以及專業技術人員職業資格制度的組織實施，負責全縣有突出貢獻專家的選拔與管理工作。、
四、制定全縣人才流動辦法及農村鄉土人才開發，管理，培訓計畫，培育人才市場和指導人才市場運作；負責縣直國家行政機關工作人員和企業、事業單位專業技術人才，管理人員以及國家特殊需要人員的調配工作。
五、負責全縣機關、事業單位執行工資政策法規，制度和標準。指導全縣機關事業單位工人的技術等級考核，擬定並組織實施機關、事業單位的福利制度的實施辦法。
六、擬定並組織實施全縣機關、事業單位工作人員養老、醫療、工傷、失業保險的改革方案和實施辦法，執行全縣機關、事業單位工作人員離退休政策與法規，管理全縣機關、事業單位社會保險工作
七、統籌管理全縣勞動力資源的開發利用和勞動就業，再就業工作，規範和指導勞動力市場的發展，制訂勞動力市場管理規定並實施監督，指導全縣勞動力的流動。
八、綜合管理全縣勞動監察，勞動關係調整和勞動爭議仲裁工作
九、綜合管理全縣城鎮企業社會保險工作和社會保險機構，建立和完善以職工養老、失業、醫療、工傷、生育等保險為內容的社會保險體系。
十、綜合管理全縣行政、事業單位幹部職工醫療保險。
