保留工資

保留工資是從勞動力供給方的決策中延伸的一個概念。是求職者根據自身能力水平和觀察到的勞動市場的工資分布，對未來職業的工資有一個預期。這一心理價位的工資水平被稱為"保留工資"。

基本內容

對現實經濟中的求職者來說，一般而言，根據自身能力水平和觀察到的勞動市場的工資分布，對未來職業的工資有一個預期。這一心理價位的工資水平被稱為"保留工資"(Reservation Wages)。理論上，保留工資應該是勞動者'次佳職位'所能帶來的報酬(機會成本)。

另解:保留工資是國有企業在處理老員工，尤其是原國有身份員工在薪酬改革後工資下降矛盾的常用手段。一般就是將這些員工薪酬改革前後工資下降的差額部分作為保留工資，隨以後工資調整進行沖減。