公司簡介
依之妮 內衣有限公司創建於1985年，位於中國內衣文化起源地——中國南海鹽步，是鹽步首家內銷生產企業。全廠建築面積達3.8萬平方米，環境舒適，而且還設有多個休閒娛樂場所，為全廠員工提供了一個優美的工作和生活環境。
依之妮內衣有限公司自成立以來，備受各界的好評，憑著“質量第一、顧客至上、信譽良好”的宗旨，為客戶提供專業、優質、真誠、高效的服務，贏得無數客戶的信賴與支持，讓依之妮內衣有限公司的專賣店猶如雨後春筍般地占領珠江三角洲以及全國各大城市，使她的產品暢銷全國及港澳、海外等地區。在內衣界中闖出一片屬於“依之妮、彩多姿”這兩個品牌的新天地，將她推向國際市場，讓全世界都了解、認識、仲愛她。
依之妮內衣有限公司實力雄厚，精英薈萃，凝聚了大批優秀的設計師、策劃人員和高素質的管理隊伍，不斷更新設備，引進日本最先進的自動機車和AGMS放碼、排料、打板系統，採用法國、日本、韓國等進口材料，把法國人的浪漫，富於情趣的設計風格完全融合，設計出一系列的內衣、內褲、束身衣、泳衣、睡衣、家居服等。與流行趨勢同步，引領時尚，盡現女性的魅力。
依之妮內衣有限公司在內衣生產、設計隨時更新、緊跟時尚趨勢，滿足消費者的要求且與時尚同步，並已通過ISO9001：2000國際質量體系認證，也多次在國內外榮獲各項獎勵，與國際品牌媲美。
品牌介紹
品牌定位
依之妮僅次於黛安芬、華歌爾、安莉芳、曼妮芬等國內外高檔品牌的二線品牌，產品的價格更貼合國內的中高消費層次。
產品風格
沿用法國浪漫奢華的穿著風尚，打造散發著貴族氣息性感華貴、雍容典雅的成熟女性。
設計靈感來源於法國宮廷貴婦的奢華生活。在皇室的盛宴上，女人們永遠是另人矚目的焦點。由於身份的制約和禮教的薰陶，讓這些貴族的女人擁有了與生俱來的高貴、典雅，她們用最幽雅的談吐，最性感的裝扮攫取所有豪紳流連的目光。而做為女性第二性感象徵的乳房更是她們精心裝點的對象，閃爍的珠寶湮沒於若隱若現的乳溝中，華麗的蕾絲包裹著豐腴嬌好的身材，她們竭盡心力追求美麗停留的一剎那……..
產品宗旨依之妮，依然美麗
消費群體25歲—35歲的白領女性消費者
產品結構基礎內衣、調整型內衣、泳衣、性感情趣睡衣、家居服、保暖內衣
銷售渠道
以專賣店形式為主要銷售通道，配合以高檔商場和其它分銷方式。
產品特色
依之妮設計：大膽的歐化風格設計，承襲了法國浪漫誇張的設計手法。色彩絢麗、張楊，完全突出個性時尚的流行元素。
型板：根據人體功學原理，採用立體裁剪，著重集中、側包、提升、塑型等功能性。
蕾絲：採用日本青島榮、法國諾陽等高檔的進口蕾絲，花型艷麗、誇張，蕾絲紗線交織緊密、結實，保證了產品的美觀和牢度。
面料：面料多選用萊卡網拉彈性面料、Microfiber超細纖維米高和莫代爾。網拉由於其織物的網洞大，其透氣性能很好，適合貼身穿著。而超細米高面料手感滑爽吸濕透氣性好，易吸快乾，它的優越性能已經遠遠高於棉。莫代爾具有棉的柔軟，絲的光澤，麻的滑爽，而且其吸水，透氣性能都優於棉，具有較高的上染率，織物顏色明亮且飽滿，而且經過多次水洗後，依然保持原有的光滑及柔順，手感柔軟與明亮。
模杯：高溫定型一體成型模特，超厚杯（專為平胸女性設計）和超薄水晶杯（專為豐滿女性設計）還有魔幻水袋杯（專為時尚一族精心設計）都是特色杯，滿足女性全主位的需要。
緊帶：採用香港潤達高檔緊帶，纖維交織緊密、結實、、回彈力好，不易拉長或是變形。
企業文化
依之妮依之妮內衣有限公司創建於1985年，位於中國內衣文化起源鎮---南海鹽步，是鹽步首家內銷生產企業。在十多年的風雨磨練中，從小作坊發展成為現今一間擁有相當規模的，具有先進生產設備、高素質技術人員、優質工作環境的企業。企業占地面積達3.8萬平方米，現有員工500多人，其中高素質的技術、管理人員有100多人。公司創立品牌“依之妮”更成為消費者熟悉且喜愛的品牌，產品包括：胸圍、內褲、塑身內衣、家居服、泳衣五大系列，暢銷全國各大小城市，全國總經銷商達30多個，專賣店達1000多間，產品並遠銷日本、美國、東南亞、香港等地。帶動了地方經濟發展，收到了良好的社會效益。
依之妮內衣有限公司根據自身特點加強企業文化建設和企業管理，主要從以下幾方面營造：
一、企業倡導的企業文化：經濟效益與社會效益並重。
二、企業的質量方針：勤奮求實，高效騰飛、精良製作、客戶滿意。
三、企業經營理念：質量第一、顧客至上、信譽良好。
四、企業使命：推動社會主義市場經濟發展，爭創高效的經濟效益與社會效益。
五、企業工作作風：務實求效、認真嚴謹、日事日清。
六、企業發展的戰略目標：全面實施市場開發，發展品牌戰略，以效益為中心，以市場為導向，以發展為主題，努力提高企業核心競爭力，促進兩個文明建設協調發展。品牌是企業文化的結晶，同時也是企業形象的代表，因此，發展品牌是企業文化建設的重點。對外，一是充分利用各種新聞媒體，加大廣告宣傳力度，使依之妮產品充分展示在廣大消費者面前；二是公司每年召開一次全國經銷商會議，讓客戶與公司之間保持緊密聯繫，加強溝通，讓客戶了解公司每年的動向，增強客戶對公司、對產品的信心；對內，一是加強質量管理，以生產質量過得關的產品提高市場競爭力；二是狠抓廠區環境和員工精神形象、行為形象、視覺形象的規範化，提高公眾對依之妮的信賴度。經過多年的不懈努力，依之妮的名字響遍全國大江南北，依之妮產品為廣大消費者所喜愛，被公認為名牌。
七、加強領導體系建設：領導體系建設既是企業文化的重要內容，也是企業文化建設的前提，依之妮公司是一個私營企業，任人唯親的裙帶關係是制約企業發展的一大癥結，林總經理堅持任人唯賢的用人原則，選拔配備了一批團結務實，勇於開拓創新，有超前意識的管理人才，組成了一個善於管理、有駕馭市場能力的領導核心。十多年來，公司從未有重大決策失誤。保證了企業健康、快速的發展。
八、強化企業管理，提高員工素質：員工是企業的主體，是企業文化建設的基礎。依之妮員工絕大多數來自農村，文化水平、素質較低，為了適應現代企業的需要，公司根據自身實際情況編制了“5S”學習方案，對每位新員工進行上崗學習，並定期對員工進行各種知識及技能培訓，從而提高員工的自身素質，增強員工的事業心和責任感。培育出一支懂業務、懂技術，素質較高的員工隊伍。公司還開設了“明日之星”培訓課程，讓員工有充分發揮才能的空間，再從中提升素質較高的員工進入管理階層。
九、加強精神文明建設，活躍員工生活:精神文明建設是企業文化的重要體現。公司每年組織員工進行一次戶外郊遊活動，逢大節日舉辦聯歡活動，小節日派送小禮物，讓員工有“以公司為家，我為家服務”的溫馨感覺。公司內部創辦刊物“依之妮報”，每期向員工進行徵稿，讓有潛質或有興趣的員工發揮所長。公司設有“意見箱”讓員工大膽提意見，訴說心聲，表達員工遇到的困難及期望，收到相關的意見後，公司管理層及時派人員作出相應處理，大大加強了公司管理層與員工之間的溝通，增強了員工的工作信心。精神文明建設活躍了員工的文化及業餘生活，增強了企業的向心力和凝聚力。
21世紀，市場競爭開始進入知識經濟時期，市場競爭就等於文化的競爭。這對企業文化建設將提出更高的要求，“依之妮”文化必將向著更具前瞻性、開放性、創新性和容納性拓展。
