內容簡介
你被錄用了：簡歷篇珂琳米爾斯，在英國最具領先地位和創新精神的職業生涯教練公司——個人職業生涯管理公司(PersonalCareerManagement)擔任總經理，為個人在職業生涯決策和求職計畫方面提供專業幫助，同時為企業打理人才管理計畫和新職介紹工作。作為一名具有12年職業生涯管理經驗的資深職業教練，珂琳曾輔導過數千名客戶，其中既有百萬年薪的金領也有初涉職場的菜鳥。因曾擔任人力資源部高層，所以她能分別從應聘者和招聘者的角度理解問題，是指導求職者設計簡歷的理想人選。
作者簡介
作者：（英國）珂琳·米爾斯（Mills.C.）譯者：羅曉靈珂琳·米爾斯，在英國最具領先地位和創新精神的職業生涯教練公司——個人職業生涯管理公司(PersonalCareerManagement)擔任總經理，為個人在職業生涯決策和求職計畫方面提供專業幫助，同時為企業打理人才管理計畫和新職介紹工作。作為一名具有12年職業生涯管理經驗的資深職業教練，珂琳曾輔導過數千名客戶，其中既有百萬年薪的金領也有初涉職場的菜鳥。因曾擔任人力資源部高層，所以她能分別從應聘者和招聘者的角度理解問題，是指導求職者設計簡歷的理想人選。珂琳經常在媒體上發表關於職業生涯管理的講話，並以職業生涯輔導專家的身份出現在《今晚與特雷弗·麥克唐納共度》系列節目、BBC新聞、《衛報》、Monster招聘網站及多個電台節目中。她還在報紙和職業雜誌擔任專欄作家，並作為特邀發言人在多項行業活動中進行職業生涯管理系列問題的演講。珂琳在英國特許人事與發展協會獲得了人力資源碩士，並成為其委員會成員及該協會課程的外部顧問。
目錄
第一部分 調查自己
第一章 收集信息
資料真實，不可捏造
聯繫方式
工作背景
選填信息
完全不必填寫的信息
練習1
第二章 證明實力
你能勝任嗎？
能力傾向測試
練習2
練習3
第三章 突出成就
附加價值：招聘單位為何偏愛成功者？
盡忠職守還是成就斐然？
你取得過哪些成就？
練習4
如何表述你的成就？
練習5
第四章 性格特質
招聘單位想要的是什麼？
練習6
練習7
性格測試抑或“測試”性格？
第二部分 配對
第五章 如何證明你是最佳人選
閱讀招聘廣告
職位描述與任職資格要求
調查招聘單位
練習8
調查招聘單位的市場
練習9～12
第三部分 簡歷設計
第六章 簡歷的前半部分
簡歷標題
個人資料
個人資料格式樣例
資歷簡介
求職目標表述？
練習13
第七章 語言風格
意味深長
人稱代詞的使用
詞語的魔力
有用的動詞
有用的副詞
有害的詞語
避免使用的詞語
專業術語
掌握合適的尺度
第八章 時序型簡歷
簡歷樣例1
第九章 功能型簡歷
簡歷樣例2
簡歷樣例3
第十章 單頁簡歷
簡歷樣例4
第十一章 建立個人簡歷網站
如何建立個人網站
網站內容
第十二章 打造美觀的簡歷
設計一份漂亮的簡歷
喊“茄子屍
質量控制
第十三章 特殊求職群體的簡歷
應屆畢業生和中途輟學者的簡歷
簡歷樣例
簡歷樣例5
改行者的簡歷
簡歷樣例6
職業生涯有空白期的求職者簡歷
簡歷樣例7
技術人員的簡歷
簡歷樣例8
創意工作者的簡歷
媒體從業者的簡歷
表演者的簡歷
簡歷樣例9
給經理和總監的簡歷建議
簡歷樣例10
用於內部晉升的簡歷
第四部分 如何使用簡歷
第十四章 用電子郵件或紙質信件投遞簡歷
格式兼容性
電郵禮節
電子郵件正文的寫作
練習14
郵寄簡歷
可掃描的簡歷
第十五章 求職策略
刊登招聘廣告的職位空缺
未登招聘廣告的職位空缺：積累人脈與投機性求職方式
招聘中介
獵頭公司
第十六章 招聘網站
簡歷的兼容性
關鍵字檢索
練習15
虛假廣告？
羞於拋頭露面？
第十七章 設立網上簡歷
在商業招聘網站上設立網上簡歷
利用關鍵字找到合適職位
第十八章 利用社交網站
社交網站
網上形象代表聲譽
第五部分其他資源
第十九章 其他資源
其他人
免費的職業支持服務
收費服務
第二十章 最後……
