個人經歷
參與會議曾多次參與並主持國家重大課題的調研和巨觀決策的實施論證工作。
多次應國家行政學院、國家發展改革委員會、北京市委黨校和地方、行業有關部門和單位或諮詢培訓機構的邀請，講授人事制度改革和人事管理與人才資源開發以及現代企業制度的相關課程。
主要成就
參與或主持的《市場經濟國家的人事行政制度研究》、《中國人力資源開發利用研究》、《社會主義人才市場運行機制研究》、《經濟全球化與人事人才管理現代化》、《國有企業人才流失的現狀與對策研究》、《企業家隊伍建設與職業化問題研究》、《公務員工資制度研究》、《公務員福利制度的研究》、《事業單位收入分配製度研究》、《事業單位收入分配機制與政策研究》、《企業人力資源管理技術開發研究》等課題，歷年形成的數十萬字科研成果，多次獲得全國人事科研成果和中國人事科學院人事人才科研成果獎。其提出的一些具有針對性的建議，得到有關領導的重視；一些有價值的學術觀點，被《中國改革報》、《光明日報》、《工人日報》、《華夏時報》、《中國經營報》、《河南日報》、《中國人事報》、《北京人才市場報》、《北京勞動就業報》等多家報刊及《新視野》、《經濟研究參考》、《中外管理》、《財經》、《嘹望》周刊和《中國人才》、《北京人事行政管理》等雜誌登載，並曾接受新華通訊社、中央電視台、北京電視台的電視專訪。
在工資薪酬問題研究、企業家隊伍建設與職業化問題研究、高級專門人才的管理問題研究方面成果顯著。
在廣泛關注國內外人事與人才最新理論與信息動態的同時，積極參與中國現代企業制度建立過程中的組織與制度創新及人事人才管理實踐活動。曾為中石油-長慶石油勘探局、中石化-長城潤滑油集團有限公司、海南新大洲機車股份有限公司、寧夏吳忠儀表股份有限公司、中國國際海運貨櫃集團新會中集貨櫃有限公司、南方匯通集團、河北八達集團、河北新利毛紡集團有限公司、山西電力集團通信公司、遼寧丹東克隆集團有限公司、江蘇徐州四菱染料集團和成都高新技術開發區、太原高新技術開發區等多家企業集團和上市公司以及湖北廣電集團、國家建材院、首都博物館等事業單位提供企業管理診斷諮詢服務。
