伯樂覓

伯樂覓簡介

伯樂覓是中國第一個模擬現實場景的網路線上招聘平台。是一個以線上求職、線上招聘、線上面試為核心的新型網路求職平台。是可以認識各行各業朋友一起線上交流的新型職場社區。網上實時對接個人求職者和企業招聘方，網上找工作，將會前所未有的簡便。成就“實時招聘”的全新視野，從伯樂覓開始。網站中文名：伯樂覓，“伯樂”取自中國歷史上有名的典故"伯樂與千里馬"，意指能識人用人的僱主。“覓”是尋找的意思,意指企業尋人才,人才覓伯樂。網站英文名：boleme，‘Bole’是中文“伯樂”的拼音和英文諧音;'me'是中文"覓"字的諧音,也是英文單詞“我”的意思。意指伯樂覓網站是以服務個人為中心，幫助求職者認識自我，展示自我，實現自我的價值。

新一代網路招聘平台

伯樂覓對招聘企業和求職者實行嚴格的誠信認證，以實現企業與人才匹配的有效性為最高目標。“伯樂覓”以其深厚的人才資源累計開始全面提升人才招聘領域內的個性服務內容，除傳統網路服務以外，通過運用最尖端的網際網路技術，向人們展現了一個網際網路web2.0時代的“求職招聘+垂直搜尋+職場社區+移動互聯+誠信認證+信息開放共享”的新型網路招聘服務，帶給用戶前所未有的人性化體驗。伯樂覓秉承“為人才謀發展、創造機遇、搭建平台”的服務理念，不斷創新，希望通過良好的商業模式、嚴謹的專業精神、優秀的服務態度和高效的解決方案為企業提供個性化的服務，以做中國最優秀的人力資源網站為目標。在如今處於世界經濟危機的大形勢下，失業率逐漸上升，求職者找工作越來越難，各地政府和民間組織紛紛想辦法提高就業，改善就業的時候，我們自然也更加關注通過網際網路的形式進行求職招聘的模式所帶來的效果。

越來越多的企業和網民開始通過網際網路完成招聘和找工作的過程，網路招聘經過十多年的發展也被證明是最成熟的網際網路服務模式之一。但是伴隨著網際網路的飛速發展，國內的招聘網站模式也被飛快的複製，湧現了成千上萬家招聘網站，從而出現招聘網站服務模式相對固定，網站同質化非常嚴重的問題。傳統知名的招聘網站不得不投入大量資金打廣告，占地盤，展開白熱化的競爭。然而用戶並沒有從這種競爭中得到好處。相反各地招聘網站太多，信息分散，信息的質量和可信度都沒有保證，用戶不知道上哪家網站好。只有無奈的到很多網站上重複的註冊簡歷傳送簡歷，但最後往往都是石沉大海杳無回音。

企業和個人用戶急需一種以用戶為核心提供更加人性化更高效更可信任的網路招聘新模式。2009年的市場上湧現出了這類網站的幾個後起之秀，“伯樂覓”網站便是這裡面的代表之作。

研究表明HR和求職者們對傳統的招聘網站的信任度越來越低，傳統招聘網站是典型的大賣場模式，導致垃圾簡歷太多，只能吸引剛畢業的人和沒有工作的人。現在大家都有個共識，企業內部推薦才是最有效的招聘方式，一個強勢的招聘人員會很容易利用整個公司的招聘資源去招聘，那樣招聘就會變的有效得多。個人具有豐富的人際資源同樣意味著可能比別人更容易獲得工作機會，而通過SNS社交性網路，你會有針對性的認識對你“有用”的人。

上“伯樂覓”，會員可以通過網站建立和管理自己的人脈網路，並且第一時間會知道自己公司的網路招聘信息，舉薦就會變成最有效的方式了。通過熟人之間的關係間接以減少求職的盲目性。對公司的人力資源來說，也會大大降低垃圾簡歷的產生。並且可以為公司慢慢積累人才，一個公司也許只有20個員工，但後面的人脈網路，卻可以達到成千上萬。這樣如果公司能夠完全調動這方面的資源，招聘就變的異常簡單、快捷、有效得多。同時，“伯樂覓”提供了一個懸賞的平台，讓大家的人脈得到最實際的報酬。

“伯樂覓”提供給職場人士一個寫Blog，創建相冊，玩遊戲的個人空間，大家可以在這個平台上交流互動，休閒娛樂，廣交朋友，擴展人脈，互通有無，傳遞職場資訊，共享面試經驗。另外還提供了視頻發布功能，企業可以上傳企業的視頻介紹和宣傳短片到“伯樂覓”宣傳企業形象，個人可以上傳個人介紹視頻短片到網上向企業推薦自己。

另外求職者還可以通過手機直接登錄伯樂覓WAP網，進行工作的搜尋和簡歷的傳送。個人可以訂閱“伯樂覓”提供的工作推薦職業顧問簡訊服務。企業可以同時和多個求職者直接通過網站和手機簡訊進行溝通，提高溝通效率，還可以直接編輯希望求職的工作崗位名稱，傳送簡訊到“伯樂覓”進行搜尋，“伯樂覓”會自動按照求職意向的崗位名稱搜尋企業的招聘信息，然後通過簡訊反饋給個人。

很有趣的是，在伯樂覓網站上，企業也可以創建一個自己的主頁空間，寫企業的Blog和上傳相片。另外企業內部職員可以在這裡發布企業新聞，撰寫企業日誌和企業發展史，進行活動召集，上傳活動相冊，貼照片。也可以作為宣傳企業文化的平台，更可以結合發布企業招聘信息，內部人員利用人脈幫企業引進人才，外部人士也可以通過企業空間進一步了解企業，增進了解。

經調查，現在網路招聘市場普遍存在某些企業和個人缺乏誠信的現象，求職者經常抱怨企業不尊重人，企業HR們也常常抱怨現在的求職者缺乏誠信和責任感，隨心所欲想來就來想走就走。彼此放對方鴿子的事情在如今的職場司空見慣。經過長時間的調查論證，伯樂覓認為只有大眾的言論和評價才是對企業和個人最有效的誠信監控和參考。伯樂覓為此提供了一個自由點評企業和個人的口碑平台，企業內部職員和外部友人可以在這裡發表對企業的看法，建議和意見，一方面幫助大家認識企業，給應聘者提供參考；另一方面也可以幫助企業進行自身管理的檢查，了解民意。同樣，企業在這裡也可以對離職的員工進行有責任的點評，伯樂覓的分析師們將對這些點評進行合理性審核。

伯樂覓利用最尖端的網路技術和搜尋引擎技術，顛覆了傳統的網站招聘模式，企業可以免費利用這個平台提交招聘信息。通過它伯樂覓每天自動聚集全國企業發布的最新招聘信息和各種相關資訊。讓求職者可以在“伯樂覓”查看到全國所有網站上的企業招聘信息,同一份簡歷可以一次性投放給所有網站上的招聘企業,企業也可以在“伯樂覓”搜尋到大量人才的簡歷。親自登入伯樂覓網站試一下，在伯樂覓註冊一個用戶只需5秒時間，一份簡歷可以投放到各大人才網和企業HR信箱，信息高度共享，不需要再到很多人才網上註冊同一份簡歷。另外還可以通過“簡歷搬家”的功能把在其他網站註冊的簡歷搬到伯樂覓網站上。簡歷可以多種方式送達企業終端，結合線上HR企業管理軟體，企業可以直接把選中的求職者個人簡歷轉存到Hr管理系統中來。企業HR管理者可以輕鬆查詢和管理求職簡歷。

新聞報導

【導讀】：在美國，現在有大量的求職者在Monster或是CareerBuilder網站花大量的時間尋找就業機會。但是，專業人士稱，這種方式並非是最有效的求職方式。
在美國，現在有大量的求職者在Monster或是CareerBuilder網站花大量的時間尋找就業機會。但是，專業人士稱，這種方式並非是最有效的求職方式。據全球最大的求職諮詢企業CareerXroads稱，大約只有12.3%的求職者通過這種方式找工作。實際上，Monster和CareerBuilder網站提供信息只占求職崗位的一半，兩大網站都比不上社交網站和其它的小型專業網站。現在，有越來越多的求職者轉向LinkedIn，Facebook甚至是Twitter等社交網站，尋找工作機會。據CareerXroads公司稱，這可能主要是因為來自員工和企業人員提名人員占所有外部招聘人員的27.3%。這份報告稱，提名可能是外部人員求職的最好方式。Twitter的本質屬性意味著，一條信息可以被數千人反覆傳送。一家企業在Twitter網站傳送信息後就經歷了其病毒式行銷的效果。
在中國的網路招聘行業，目前還是三大人才網：51job，中華英才和智聯招聘占據了市場的大半壁江山，雖然這三家網站的服務模式都比較陳舊和單一，網站的業務模式和10年前沒有多大區別。但是由於三大已經過很長時間的發展，並投入大量資金進行廣告推廣，在國內已建立了較大的知名度，其他新型人才網站在短時間內還難於撼動他們的地位。這一方面也阻礙了中國網路招聘行業的發展。不過可喜的是，在探索網路招聘新模式的道路上，中國並不缺乏創新，2009年的市場上就湧現出了一個後起之秀-----
“伯樂覓”網站（http://www.boleme.cn）。個人感覺他們好像就是中國式的Twitter。“垂直多維社區，保護隱私，誠信監控和精準搜尋，信息開放共享平台”是伯樂覓的鮮明特色，這讓我們也似乎感受到了傳說中Web3.0的些許味道。
在研究伯樂覓網站的過程中，讓我印象最深刻的還是他們的團隊，從他們幾個創業者的談話中一再重複的字眼：“服務”、“用戶”、“體驗”、“責任”，讓我覺得他們好像並不是在做一個網站，反而倒像一個專注於服務的公司。他們不但懂得利用最新的網際網路技術，而且更會著眼市場，力求創新，講求細節並且低調務實。這讓我看到了新一代中國網際網路創業者的希望，也看到了中國網路招聘行業的希望，我們都知道中國的人口占世界四分之一，中國的就業服務和招聘市場將來一定也是世界最大的市場，要是網路招聘行業也能產生一個巨無霸的網際網路企業，我想，她一定在中國。