書籍信息
書籍作者：李傑 著
圖書出版社：湖北人民出版社
圖書售價：23.80元
圖書類別：經濟
出版時間： 2010-10
開本：16開
頁數：196 頁
ISBN：9787216066792
內容簡介
國內外關於人力資本及其激勵機制的研究，主要是基於企業家或經營者人力資本或者高級專業技術人員人力資本激勵的研究，尤其是國內，當前此類研究成果居十之八九。本書認為，僅僅研究企業經營者或高級技術人員專用性人力資本是不夠的，還須向企業廣大各級各類員工專用性人力資本進行拓展研究，這無論是在理論研究的邏輯上，還是在我國企業經營管理的實踐需要方面都是非常重要的。
緒論
對研究背景、論題、研究意義、研究思路、研究方法以及可能的創新點和不足之處進行了總體說明。
第一章：國內外相關領域研究文獻述評。對與本書論題相關的研究文獻進行了綜合整理與評述，內容涉及人力資本及專用性人力資本理論、勞動關係理論以及當前我國技工短缺和高技能人才隊伍建設研究等幾個方面。
第二章：現代企業理論的激勵觀研究。系?地闡發了現代企業理論的激勵觀。首先從契約觀企業理論出發，對基於“委託一代理”關係的契約觀企業理論的重要地位及其對激勵問題的分析給予充分肯定，並指出其理論上的缺陷與不足；其次，對基於知識的企業理論的激勵觀進行了分析，指出基於信任的激勵觀為組織中人力資本激勵問題提供了一個新的研究視角和分析框架。
第三章：企業高技能人才專用性人力資本研究。將企業人力資本劃分為企業家人力資本、高級技術人員人力資本和高技能人才人力資本三種類型，運用資產專用性理論對人力資本的專
目錄
緒論
第一節 研究背景與論題的提出
第二節 研究的意義
第三節 研究思路、方法和內容
第四節 研究的創新點與不足
第一章 國內外主要相關領域研究現狀述評
第一節 人力資本研究中關於“技能”問題的論述
第二節 勞動關係與勞動者維權機制研究
第三節 技工短缺和我國高技能人才隊伍建設研究
?章小結
第二章 現代企業理論的激勵觀
第一節 契約理論的激勵觀
第二節 知識理論的激勵觀
本章小結
第三章 企業高技能人才專用性人力資本
第一節 企業人力資本概述
第二節 高級技術工人的人力資本特性
第三節 企業高技能人才的作用與價值實現
第四節 勞動力產權殘缺與我國技能人才的激勵缺失
本章小結
第四章 高技能人才激勵的長效機制與制度安排
第一節 技能人才激勵的政策導向
第二節 長效機制：培養與使用
第三節 長效機制?工資薪酬待遇
第四節 長效機制：參與管理和剩餘分享安排
第五節 長效機制：構建和諧勞動關係
第六節 長效機制：心理契約激勵機制
第七節 長效機制：政府支持與社會保障
本章小結
第五章 企業高技能人才若干問題的實證研究
第一節 技能人才問題實證研究概述
第二節 技能供給預測與要素稀缺性實證研究
第三節 技能人才人格特質的實證研究
第四節 xx集團“首席技術工人制”案例研究
本章小結
結語
主要參考文獻
