科研作品
主要研究成果
1.專著:《企業高技能人才專用性人力資本長效激勵論》。湖北人民出版社2010年10第一版ISBN978-7-216-06679-2;
2.論文:企業技能型勞動者專用性人力資本:投資與激勵。中國人民大學複印報刊資料《勞動經濟與勞動關係》2007年第6期全文轉載,原載《經濟管理》2007年第12期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI);
3.論文:日本創新經營理論及其對中國企業的啟示。中國人民大學複印報刊資料《管理科學》2006年第2期全文轉載,原載《湖北社會科學》2005年第11期ISSN1003-8477/CN42-1112/C (CSSCI);
4.論文:Evaluation Research of Enterprise CKM Level Based on Two-tuple Linguistic Model.2010年EI檢索;
5.論文:Unstable labor relationship will harm the social harmony in China--Some thoughts about the current labor-management relations of China,ISTP檢索,2005。
6.論文:Specific Human capital of Skill-oriented staff for enterprises: Investment and Incentives,ISTP檢索,2006。
7.論文:勞動關係中的心理契約調節機制探析。《生產力研究》2007年第20期ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI);
8.論文:小國何以多世界級企業主管。《經濟管理》2003年第23期ISSN1002-5766/CN11-1047/F (CSSCI);
9.論文:勞動契約不完全及其關係治理。《生產力研究》2008年第6期ISSN1004-2768/CN14-1145/F(CSSCI);
10.論文:高級技術工人職業技能的隱性知識特性探析。《生產力研究》2008年第10期
ISSN1004-2768/CN14-1145/F (CSSCI);
11.編著:《管理學原理》。清華大學出版社2011年6月第一版。ISBN978-7-302-25552-9。