內容簡介
本書選擇企業家精神、企業人力資源管理、企業財務管理、企業生產管理、企業管理效率、企業戰略管理為基礎,採取綜合分析、比較分析、規範分析相結合的研究方法展開論述,並提出企業管理執行企業社會責任建設的政策建議。
本書可作為工商管理類的學生、從業者和研究人員的參考書使用。
作者簡介
彭勁松 1969年生。廣東陸河人。工作單位:廣東科學技術職業學院繼續教育學院。副研究員、高級經濟師。
主要從事人力資源管理、人才學、企業管理的研究。在《中國人才》、《科技管理研究》等刊物上發表學術論文20多篇。出版《人力資源績效管理理論與實務》專著1本。先後主持2項廣東省自然基金項目的研究。參與多項省級科研項目及省市人才規劃編制的研究。
目錄
第一章 導論
第一節 問題的提出
第二節 研究意義
一、現實意義
二、理論意義
第三節 相關概念的區分與界定
一、企業家精神
二、企業人力資源管理
三、企業財務管理
四、企業生產管理
五、企業管理效率
六、企業戰略管理
七、企業社會責任
八、利益相關者
第四節 研究思路和方法