企業年金模式比較研究

內容介紹儘管我國企業年金的大政方針早已確定，但我國企業年金在制度設計上缺乏全局性和長遠性，導致實際操作無所適從，嚴重影響了企業年金的發展。 因此，《企業年金模式比較研究——兼論我國企業年金模式選擇》力圖對企業年金模式勾勒一個總體框架，借鑑國外經驗，立足我國國情，對我國企業年金建立模式、籌資模式、給付模式、稅收優惠模式、管理模式及監管模式的選擇提出切實可行的建議。 《企業年金模式比較研究——兼論我國企業年金模式選擇》由蒲曉紅教授著。

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儘管我國企業年金的大政方針早已確定，但我國企業年金在制度設計上缺乏全局性和長遠性，導致實際操作無所適從，嚴重影響了企業年金的發展。因此，《企業年金模式比較研究——兼論我國企業年金模式選擇》力圖對企業年金模式勾勒一個總體框架，借鑑國外經驗，立足我國國情，對我國企業年金建立模式、籌資模式、給付模式、稅收優惠模式、管理模式及監管模式的選擇提出切實可行的建議。論述了我國目前仍應採用自願性的企業年金建立模式，但從較長時間看，應逐步向半強制模式過渡，待條件具備後，可以採用強制性模式；企業年金除允許完全積累(個人賬戶)的籌資模式與確定繳費的給付模式相結合外，還應允許完全積累《團體賬戶)的籌資模式與確定受益的給付模式相結合；確定繳費模式和確定給付模式各有千秋，我國應該允許兩種模式同時存在；企業年金的稅收優惠應該採用EET模式，並論述了稅收優惠幅度；應該採用信託模式管理企業年金，並且應該採取以法人受託為主的信託管理模式；應該採用“特別模式”監管企業年金，但需要構建新型企業年金監管主體；目前適合採用嚴格數量限制監管模式，待條件具備後，可以向審慎人監管模式過渡。《企業年金模式比較研究——兼論我國企業年金模式選擇》由蒲曉紅教授著。