作者簡介
王世英，1964年生，中山大學企業管理研究所博士。
曾任企業駐外商務代表，在國外工作和生活多年，歸國後任民營企業董事總經理、外資企業常駐管理顧問等。有超過二十多年從事經營管理、培訓和諮詢的經驗。
在人力資源管理、城市人才開發、企業大學構建和項目管理等廣泛領域有著豐富的經驗和比較深入地研究。主持過日立電梯（中國）有限公司、廣州電視台、東莞廣播電視台、廣百集團、廣百股份等眾多企業的管理體系變革項目。作為廣州市中長期人才發展規劃的主要編制人之一，促進了廣州建設國際人才港戰略的形成。
內容簡介
本書主要是一部理論研究著作，試圖從理論角度對企業大學功能進行探討。本書主要讀者對象是從事企業培訓和企業大學理論研究的理論工作者和部分對企業大學理論感興趣的企業培訓和企業大學實務工作者。如果您僅僅對企業大學實務感興趣，建議閱讀本書作者與其他兩位作者合作的《培訓革命：世界著名企業大學的最佳實踐》一書。不過，作者的體會是，即使是純粹做實務的人，如果有時能夠靜下來讀一點理論書籍，也會開闊視野、升華思維，實務工作會更加遊刃有餘。
目錄
無內容
第一章 導論
第一節 問題提出
第二節 研究意義
第三節 研究對象
第四節 邏輯思路
第五節 研究方法
第六節 內容安排
第二章 文獻綜述
第一節 企業大學
第二節 學習型組織
第三節 組織學習與組織學習能力
第四節 三者之間的關係
第五節 文獻總評述
第三章 企業大學功能：質的研究
第一節 研究目的
第二節 研究過程
第三節 結果與討論
第四章 企業大學功能：量的研究
第一節 企業大學功能的探索性研究
第二節 企業大學功能的驗證性研究
第五章 企業大學功能對組織學習能力的影響研究 第一節 企業大學功能與組織學習能力
第二節 研究假設
第三節 研究量表選擇
第四節 研究設計
第五節 研究結果
第六節 結論與討論
第六章 企業大學功能案例分析
第一節 人才培養功能案例分析
第二節 企業文化塑造與傳播功能案例分析
第三節 知識管理平台建設功能方案分析
第四節 培訓資源整合功能案例分析
第五節 企業生態環境建設功能案例分析
第六節 戰略推動力功能分析
第七章 總體結論及展望
第一節 結論與討論
第二節 政策建議
第三節 研究局限與展望
附錄
附錄一 部分著名跨國公司企業大學情況
附錄二 部分跨國公司在華企業大學情況
附錄三 中國本土企業大學情況
附錄四 企業大學調研訪談提綱
附錄五 企業大學自由編碼報告示例
附錄六 企業大學訪談記錄中提到的企業大學功能總分類表
附錄七 企業大學功能調查初始問卷
附錄八 企業大學功能調查正式問卷
附錄九 企業大學功能與組織學習能力問卷
附錄十 紮根理論方法介紹
附錄十一 企業大學成熟度模型簡介
