內容介紹
本書從三個頗具代表性的非倫理行為實例出發，肯定了提倡經濟倫理和企業倫理的現實性和重要性。本書著重闡述了倫理學兩大基本思想和原則在企業層面上的運用。首先是反思原則。只有大力提倡反思，勇於和鼓勵反思，不斷對企業的結構、組織、規範和準則加以重新認識，才能消除其中的阻礙因素，以適應社會經濟發展的要求，跟上時代前進的步伐。其次是對話原則。對話能從程式上引導企業規範和準則的發展，能為企業規範和準則的確立提供更充分的依據，能使企業的規範和準則為更多的人所自願接受。對話能促使對話的各方取得互諒，進而達成共識，實現企業內部與社會和環境之間的和諧，而社會和諧正是倫理學的終極目標。作者介紹
霍爾斯特?施泰因曼現執教子埃爾蘭根－紐倫堡大學。在哥廷根大學學習商學和企業經濟學之後，於1962年獲克勞斯塔爾技術大學博士學位；曾赴英國和法國，1967年獲教授資格；先後就職於柏林自由大學（1968年）、埃爾蘭根－紐倫堡大學（1970年）、帕德伯恩學院（1973年）、達姆斯塔特技術大學（1980年）和柏林自由大學（1990年）。系“歐洲經濟倫理學研究網路”執委、《經濟倫理學雜誌》編委、1993年成立的“德國經濟倫理學研究網路”首席主席。
阿爾伯特?勒爾
商學學士，社會學學士。早年在紐倫堡大學和班貝格大學攻讀企業經濟學和社會學；1986年起在埃爾蘭根－紐倫堡大學從事普通企業經濟學和企業管理教學。題為《企業倫理學與企業經濟學》的博士論文獲1992年馬克斯?韋伯經濟倫理學獎。系《經濟倫理學：歐洲評論》雜誌編委；1993年夏任美國喬治亞大學客座講師。
作品目錄
主編前言中譯本序
前言
第一版序
第一章經濟倫理學和企業倫理學的現實性
第二章倫理和道德
第三章經濟實踐中的倫理問題：三個實例
1．第一個工作崗位
2．舊金山海灣地區高速交通系統（BART）：三位安全工程師的遭遇
3．挑戰者號：“要靠你的管理層！”
第四章企業非倫理行為的根源：一般結論
1．制度壓力
2．組織上的局限性
3．關於經理的道德
第五章方法論定向：倫理學的批判潛力
1．對論證問題的辨認
2．合理論證――規範的奠定
3．對話倫理學的基本特點
4．理想型對話在實踐中的局限性
第六章作為套用倫理學的企業倫理學：系統概述與概念解釋
1．企業倫理學在經濟行為關係中的意義：重構建議
2．企業倫理學――概念解釋嘗試
3．關於企業倫理學構想的討論
第七章企業管理的倫理敏感化
1．企業倫理定向的切入點
2．組織――倫理敏感化的對象
3．個人的倫理髮展
4．領導行為的倫理定向：領導倫理學
第八章企業倫理學與相鄰學科的關係：有待解決的問題
1．企業倫理學與企業經濟學
2．企業倫理學與國民經濟競爭理論
3．企業倫理學與社會學
4．法律中的系統理論趨勢
5．生態學與企業倫理學
第九章結論考察：企業倫理學的實質和形式問題
參考文獻
