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人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛,人才為本。依靠人才興邦,走人才強國之路,大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
人才資本
有學者認為,人才資本是體現在人才本身和社會經濟效益上,以人才的數量、質量和知識水平、創新能力特別是創造性的勞動成果及對人類的較大貢獻所表現出來的價值。
概述 特徵 產權 與人力資本 -
潛人才
潛人才是指具備了從事某種創造性勞動的能力,但由於缺乏某種外部條件和機遇,尚未被社會發現和承認的人才。有專門的一個學科《潛人才學》(Latent Tale...
標準體系 發現 激勵 啟用 -
《成長型企業留住和使用人才的策略》
《成長型企業留住和使用人才的策略》主要闡述了成長型企業留住和使用人才的策略的問題。
內容簡介 四大專題 作者簡介 -
企業人才競爭戰略
《企業人才競爭戰略》是2003年石油工業出版社出版的圖書,作者是孫啟軍。
基本信息 內容簡介 圖書目錄 -
人才制高點:企業制勝之道
《人才制高點:企業制勝之道》是2010年商務印書館出版的圖書,作者是(美)楊國安。
內容簡介 作者簡介 圖書目錄 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
人才[漢語詞語]
人才是指具有一定的專業知識或專門技能,進行創造性勞動並對社會作出貢獻的人,是人力資源中能力和素質較高的勞動者。人才一詞出於古老的的《易經》“三才之道”,...
基本概念 企業人才理念 三種人才價值觀 十大人才管理理念 人才的測評 -
濟南市企業高技能人才管理協會
濟南市企業高技能人才管理協會,成立於2003年1月。是在黨和國家把高技能人才工作納入經濟社會發展和人才隊伍建設總體規劃的新形勢下,根據國務院及省、市有...
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《首都中長期人才發展規劃綱要》
《首都中長期人才發展規劃綱要》,北京市政府今天(2010年8月3日)發布的《首都中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》首次明確,北京將逐步推行...
簡介 誕生過程 面臨的形勢 指導思想 指導方針