濟南市企業高技能人才管理協會

　濟南市企業高技能人才管理協會，成立於2003年1月。是在黨和國家把高技能人才工作納入經濟社會發展和人才隊伍建設總體規劃的新形勢下，根據國務院及省、市有關檔案精神，在濟南經濟委員會、濟南市勞動和社會保障局的關心、支持組建的高技能人才服務機構。

濟南市企業高技能人才管理協會
協會簡介
濟南市企業高技能人才管理協會，是在黨和國家把高技能人才工作納入經濟社會發展和人才隊伍建設總體規劃的新形勢下，根據國務院及省、市有關檔案精神，在濟南經濟委員會、濟南市勞動和社會保障局的關心、支持組建的高技能人才服務機構。
協會成立於2003年1月。經過多年的實踐和運作，現在已擁有30多個會員單位，一支高素質員工隊伍和規範、高效的工作機制，為濟南市工業系統企業高技能人才工作做出了突出貢獻，多次受到濟南市經濟委員會、濟南市勞動和社會保障局的表彰。先後被中共濟南市委組織部等三部門授予濟南市高技能人才工作先進單位，被濟南市勞動和社會保障局等七部門授予2007年“技能月”活動先進單位，被中國機械工業聯合會授予機械工業高技能人才隊伍建設先進集體，被山東省經濟貿易委員會評為2008年山東省企業教育培訓先進單位。
協會定位
協會在濟南市經濟委員會領導、濟南市勞動和社會保障局的指導下，上對政府，下接企業，開展高技能人才工作。
宗旨
為企業培養人才，為職工創造價值，為員工創造機遇，幫助企業、職工、員工取得最大的成功。
願景
用新知識、新技術、新手段武裝人、提升人；幫助企業又好又快發展，幫助職工改變命運；成為政府放心、社會讚揚。企業歡迎、同行羨慕、職工滿意、員工自豪的在省內領先的培訓機構。
精神
主人翁精神，拼搏精神，團隊精神，創新精神，奉獻精神，一流精神。
戰略
重點突破，整體推進；高端引領，全面提升；快速反應，拓展資源；經營人心，共創和諧；內強素質，外樹形象；以人為本，科學發展。
業務領域
協會內設技能培訓部、技能鑑定部、人力資源部等機構，在市工業企業中開展各項業務工作。
培訓教育：結合具體需求，以最貼近企業實際的培訓模式，對實行就業準入控制的職業（工種）從業人員進行職業資格培訓；組織實施“金藍領”培訓項目（培養高級工、工人技師、高級技師）；對具有中、高級資格人員和具有技師、高級技師職業資格的人員進行技能水平提高培訓（前者每人每年1次以上，後者每人每年2次以上）；對參加技術等級鑑定的不同工種的技術工人進行理論、技能培訓；對車間班組長、車間主任、副經理、經理進行相應的能力提高培訓。
評價認證：根據國家技術標準，通過科學的評測方法，客觀、公正地對市屬工業企業不同工種的各類技術工人進行職業資格等級的評價認證。同時，每年度對技師、高級技師、首席技師進行考評和評價，為擁有技師以上技術職稱的工人建立高技能人才庫。
開展競賽：組織市工業企業技術工人進行各類技術比武和技能競賽，在全國社會營造重視技能。尊重技能人才的氛圍，鼓勵、引導廣大職工立足本職，鑽研技術，崗位成才。
技術交流：利用國際、國內資源，通過開展勞動科學研究，舉辦報告會、研討會、講座等活動進行新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能交流；開展技術成果的評審獎勵和推廣工作。
人才派遣：根據企業需求，提供各類人員派遣、勞務派遣以及全過程的人事管理服務。
諮詢服務：為企業和個人提供職業資格認證、人力資源開發及社會保險等勞動問題的諮詢服務。
編髮書刊：編輯反應協會工作情況的會刊、圖書，以便與政府、上級主管部門以及各會員單位及時交流信息。