圖書簡介
作 者：肖霞著
出 版 社：經濟管理出版社
版 次：1頁 數：257字 數：283000
印刷時間：2006-5-1開 本：紙 張：膠版紙
印 次：I S B N：9787802075603包 裝：平裝
內容簡介
本書將企業活動的管理職能和管理內容有機結合起來，作為分析的重點。本書全面考察了企業人力資源管理的思想、組織、方法等方面，提高企業人力資源管理現代化水平。首先通過對相關理論與文獻資料的大量閱讀、整理和借鑑。運用分析研究和歸納研究的方法提出人力資源管理現代化的概念、內涵、特點，從理論上歸納出人力資源管理現代化的評價指標體系。其次是運用實證研究的方法，根據所歸納出的人力資源管理現代化評價體系設計調查問卷。通過大樣本的採集，對不同類型企業進行測評。
作者簡介
肖霞，1970年出生，首都經濟貿易大學工商管理學院副教授。1991年畢業於甘肅工業大學工業會計專業，獲工學學士學位。1998年獲蘭州大學經濟學碩士學位，同年進入首都經濟貿易大學任教。2005年獲中國人民大學管理學博士學位。長期以來從事組織變革與人力資源管理方面的研究，主持和參與多項省部級科研課題以及企業諮詢項目，在企業人力資源管理方面積累了豐富的經驗，並發表相關學術論文數十篇。
目錄
第1章 企業人力資源管理現代化的含義和內容
1.1 對現代化的認識
1.1.1 現代化理論的有關研究
1.1.2 企業管理現代化研究綜述
1.2 企業人力資源管理現代化的含義
1.2.1 人力資源管理在企業管理中的地位
1.2.2 企業人力資源管理現代化的含義
第2章 企業人力資源管理理論的演進
2.1 從人事管理向人力資源管理的轉變
2.1.1 早期的人事管理思想與福利人事
2.1.2 科學管理與人事管理
2.1.3 人事管理向人力資源管理的轉變
2.2 戰略人力資源管理的研究及發展
2.2.1 戰略人力資源管理的提出
2.2.2 對戰略人力資源管理的界定
