內容簡介
從企業角度來說，如何發現、吸引、保留人力資本，如何才能最大限度地調動人力資本的積極性，發揮其人力資本價值，這些問題成為企業管理者關注的焦點問題。本書試圖從企業角度對人力資本管理過程中的人力資本信息、人力資本成本、人力資本運營、人力資本投資、人力資本流動、人力資本戰略等管理問題進行初步系統的研究探討。由於本人的學術水平、知識結構、實踐基礎以及寫作時間有限，對某些問題的研究尚有膚淺之處。
作者簡介
劉葉雲，女，1966年生，湖南邵陽人，碩士。湖南師範大學商學院副教授，管理學系主任，教育經濟與管理專業碩士研究生導師。研究方向：教育經濟、人力資本、財務管理。為2002年湖南省普通高等學校青年骨幹教師，中國人才研究會會員，湖南省管理科學學會常務理事。多年來一直從事教學與研究工作，獲湖南師範大學“1998—1999年度教學優秀獎”：先後主持《我國企業國際競爭力預警指標體系構建及測度研究》、《我國上市公司高管薪酬激勵有效性研究》等省、部級課題4項，參與國家級課題多項；在《中國軟科學》、《教育與經濟》、《消費經濟》等國家級、省級刊物公開發表相關學術論文近三十篇。主編和參編教材多部。
目錄
第一章人力資本理論
一、人力資本理論的發展沿革
二、人力資本的主要內容
三、人力資本理論的主要觀點
四、人力資本理論評價
五、人力資本理論的新發展
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