相關詞條
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培訓
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
特別任務連
特別任務連（官方亦稱特警隊，綽號飛虎隊；英文：Special Duties Unit，縮寫：SDU，綽號：Flying Tigers）於1974年7月成...
背景 標誌 名稱 組織 歷任主管 -
培訓[企業管理]
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
《管理：任務、責任、實踐》
《管理：任務、責任、實踐》(Management：Tasks，Responsibilities，Practices) 1973年，杜拉克出版了《管理：任...
書籍概述 基本觀點 結構 精彩選段 相關事例 -
員工培訓[10]
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，其目標是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進...
分類 培訓方法 作用 培訓誤區 原則 -
系統化培訓方法
系統化培訓方法（SAT）是國際原子能機構提倡並推廣的一種程式性的培訓方法，實際上系統化培訓方法是系統型培訓模式的發展和擴充。系統化培訓方法針對某個工作崗...
主要特點 主要內容 操作要領 相關詞條 參考資料 -
員工培訓[教育學名詞]
員工培訓是指一定組織為開展業務及培育人才的需要，採用各種方式對員工進行有目的、有計畫的培養和訓練的管理活動，公開課、內訓、等均為常見的員工培訓及企業培訓...
課程分類 培訓方法 培訓作用 有效培訓 思想培訓 -
培訓效果
在企業競爭日益表現為人才競爭的今天，培訓無疑是企業提高員工素質並增強企業核心競爭力的重要手段。因此。如何提升企業培訓效果是非常重要的問題。目前企業的培訓...
培訓原則 影響因素 提升途徑 效果評估 培訓評估 -
課堂觀察任務：語言教師與培訓者資源手冊
《課堂觀察任務:語言教師與培訓者資源手冊》內容簡介：“劍橋英語教師...
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《課堂觀察任務:語言教師與培訓者資源手冊》
本叢書從英語語言教學的理論和實踐兩個層面，為英語教師的教學實踐提供理論指導，並為英語教師的在職教育和終生職業發展提供豐富的資源；供在職英語教師和英語語言...
內容簡介 目錄
